單位送員工讀研，可否約定服務期？
法院：員工讀研不屬專項，不得約定服務期及違約金

在競爭日益激烈的形勢下，如何培養(yǎng)人才、留住人才成為用人單位爭取戰(zhàn)略主動的重要課題。朱珠（化名）所在醫(yī)院也是這樣，為了提高水平，打造醫(yī)院競爭優(yōu)勢，在讀研期間與她簽訂研究生培養(yǎng)合同，約定她只要正常畢業(yè)，所有學習費用全部報銷，但有個條件，那就是她必須畢業(yè)后在醫(yī)院工作8年。

后來，由于朱珠提前辭職與醫(yī)院發(fā)生糾紛。醫(yī)院要求她支付違約金，她認為自己讀研不是專項培訓，醫(yī)院不該與她約定服務期和違約金。近日，法院二審終審判決支持了朱珠的訴求。

醫(yī)院出錢助員工讀研

約定畢業(yè)后服務八年

2011年9月，朱珠應聘到利仁醫(yī)院從事臨床工作。2013年1月18日，雙方又簽訂《培養(yǎng)博士、碩士研究生合同書》，該合同約定醫(yī)院承擔朱珠學習期間的工資及福利待遇，并支付每年往返學校的兩次路費。畢業(yè)時，如果朱珠獲得畢業(yè)證書及學位證書，醫(yī)院承擔其在校期間的所有學費。如果僅有畢業(yè)證書或?qū)W位證書，醫(yī)院只承擔在校期間學費的60%。

合同同時約定，朱珠承擔在校期間的科研費、學術(shù)交流費等其他費用。畢業(yè)后必須在醫(yī)院工作8年以上。期間，朱珠的畢業(yè)證書、學位證書交由醫(yī)院檔案室保管。如朱珠在上述期限內(nèi)調(diào)離工作，必須3倍償還醫(yī)院支付的工資福利待遇及學費，否則，醫(yī)院不提供人事檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。不過，朱珠學費總額暫由本人墊付，畢業(yè)后醫(yī)院一次性結(jié)清。

2016年7月，朱珠博士研究生畢業(yè)。其中，2014年12月至2015年6月，朱珠屬脫產(chǎn)學習，醫(yī)院支付其工資43283.46元、住房公積金11220元、其他福利268元，各項共計54771.46元。

2018年7月1日，朱珠向醫(yī)院提交辭職申請。但是，醫(yī)院醫(yī)務部和科教科未在《辭職人員通知書》上簽字，她未能辦理完辭職手續(xù)。為此，雙方產(chǎn)生糾紛。

一審認定合同有效

員工應負違約責任

朱珠辭職一事一直拖到2018年12月19日，一審法院終于判決解除朱珠入職時與醫(yī)院簽訂的《聘用合同書》。于是，雙方簽署的《培養(yǎng)博士、碩士研究生合同書》的效力成為雙方爭議的焦點。

雙方解除聘用合同后，利仁醫(yī)院依法提起訴訟，請求法院依法判令：一、確認《培養(yǎng)博士、碩士研究生合同》合法有效；二、要求朱珠給付違約金327863.36元。

利仁醫(yī)院訴稱，2013年1月18日，雙方經(jīng)過平等自愿協(xié)商簽訂了《培養(yǎng)博士、碩士研究生合同書》。2018年，因朱珠違反合同約定，在未滿8年服務期的情況下擅自離職，沒有給付利仁醫(yī)院違約金，導致雙方發(fā)生爭議。

朱珠辯稱，者有辭職權(quán)，利仁醫(yī)院有無條件轉(zhuǎn)移人事檔案和社會保險關(guān)系的法定義務，不得附加任何條件。其讀研屬于繼續(xù)，而不是專項培訓。所謂專項培訓是指對于某一個技能或者關(guān)于某一個薄弱環(huán)節(jié)或重要環(huán)節(jié)進行針對性的培訓，而學歷的提升屬于繼續(xù)教育，并不涉及培訓費用問題。

朱珠認為，案涉《培養(yǎng)博士、碩士研究生合同書》，實質(zhì)上是聘用合同的補充條款，屬于聘用合同的一部分。根據(jù)《勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定，對違約金的約定都有嚴格的限制。比如，勞動合同的違約金僅限于競業(yè)禁止和專項培訓兩種情況，人事聘用合同的違約金僅限于專項培訓一種情況。此外，用人單位均不得另外設定其他名目的違約金。由于雙方簽訂的《培養(yǎng)博士、碩士研究生合同書》顯失公平，所以，應當依法認定為無效。

案件審理過程中，雙方均提出自己的主張并提供相關(guān)證據(jù)。一審法院審理認為，雙方簽訂的《培養(yǎng)博士、碩士研究生合同書》，明確了各自的權(quán)利義務內(nèi)容，系雙方真實意思表示，且不違反法律規(guī)定，應認定為有效。根據(jù)該合同約定，朱珠的行為構(gòu)成違約，應當承擔違約責任。

一審法院認為，雙方在簽訂合同時約定了違約金的計算方式，朱珠應當按照該約定向醫(yī)院支付違約金。不過，在計算違約金時不宜將已經(jīng)繳納的社會保險計算在內(nèi)?？紤]到朱珠畢業(yè)后在利仁醫(yī)院工作兩年多的事實，在按照合同約定計算違約金時工作期間的費用應當扣減。經(jīng)核算，一審法院確認朱珠應支付的違約金為112966.14元。

朱珠不服一審法院判決，向二審法院提起上訴。

二審判定讀研非專項培訓

合同不得約定違約金條款

二審期間，朱珠及醫(yī)院圍繞其上訴請求提交了相關(guān)證據(jù)。此外，醫(yī)院還提交了出勤明細、工資、公積金、保險明細等證據(jù)。二審法院查明事實與一審一致。此外，二審法院還查明朱珠在2013年9月至2016年7月攻讀博士研究生期間，其2014年12月缺勤12天，當月滿勤23天。2015年1月至2015年5月缺勤，2015年6月缺勤15天，當月滿勤21天。除上述缺勤時間外，朱珠都在利仁醫(yī)院正常工作。

據(jù)此，二審法院認為，利仁醫(yī)院系事業(yè)單位法人，本案系雙方當事人在履行聘用合同過程中發(fā)生的爭議。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，本案的案由應確定為人事爭議，一審法院將本案的案由確定為合同糾紛系認定事實錯誤。

同時，二審法院認為《培養(yǎng)博士、碩士研究生合同書》中關(guān)于3倍償還工資、福利待遇及學費的約定雖未表述為違約金，但其性質(zhì)和違約金一致。本案中，利仁醫(yī)院提起訴訟亦是基于《培養(yǎng)博士、碩士研究生合同書》的約定要求朱珠支付違約金。而《勞動合同法》第25條規(guī)定：除本法第22條、第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。依照上述法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的或違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金。除此兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

本案中，朱珠攻讀博士研究生并非利仁醫(yī)院為其提供的專項培訓，故雙方簽訂的《培養(yǎng)博士、碩士研究生合同書》中關(guān)于“調(diào)離工作，必須3倍償還醫(yī)院承擔的工資、福利待遇及學費，否則，醫(yī)院不提供人事檔案及相關(guān)手續(xù)”的約定內(nèi)容與上述法律規(guī)定不符，應認定為無效。該合同其余內(nèi)容系當事人的真實意思表示，應認定為合法有效。

關(guān)于承擔違約責任的方式?！秳趧臃ā返?條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。依據(jù)該規(guī)定，勞動既是勞動者的權(quán)利，亦是勞動者的義務，朱珠在讀博士研究生期間有部分時間完全脫產(chǎn)學習未能為醫(yī)院提供勞動，而利仁醫(yī)院在此期間內(nèi)卻向朱珠支付工資、公積金及各項保險，該行為違反權(quán)利義務相一致原則，故朱珠應將利仁醫(yī)院在其脫產(chǎn)學習期間向其支付的工資、公積金及各項保險予以返還。經(jīng)核算，該款總計10679.73元。