案情簡介

盧某于2021年3月入職某地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)公司從事房產(chǎn)銷售工作，2022年6月15日離職。盧某于7月15日申請爭議仲裁，要求公司支付房產(chǎn)提成及公司違法解除勞動合同的賠償金。盧某主張，自己銷售一套一手房、四套二手房，應(yīng)獲相應(yīng)提成；公司違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金3萬元。

庭審中，盧某提供與公司法定代表人之間的微信聊天記錄截圖，該聊天記錄記載雙方關(guān)于上述幾套房產(chǎn)傭金提成的對話以及法定代表人陳述公司已將盧某解聘的事實(shí)。除此之外，盧某未提交其他證據(jù)。

房地產(chǎn)公司對該份證據(jù)不認(rèn)可，并陳述一手房并非盧某銷售、離職系盧某原因，但認(rèn)可二手房銷售事實(shí)及金額。仲裁委要求盧某提供微信聊天記錄的原件，盧某表示因手機(jī)內(nèi)存原因該記錄已經(jīng)被清理，無法提供。

裁決結(jié)果

仲裁委支持盧某關(guān)于公司應(yīng)支付二手房銷售提成的請求，駁回其他仲裁請求。

點(diǎn)評分析

在勞動爭議仲裁中，微信聊天記錄常常被作為電子證據(jù)提交。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十四條明確規(guī)定，手機(jī)短信、電子郵件、即時通信、通訊群組等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息等，均屬于電子證據(jù)。該規(guī)定第十五條規(guī)定，當(dāng)事人以電子數(shù)據(jù)作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提供原件；電子數(shù)據(jù)的制作者制作的與原件一致的副本，或者直接來源于電子數(shù)據(jù)的打印件或其他可以顯示、識別的輸出介質(zhì)，視為電子數(shù)據(jù)的原件。該規(guī)定第九十條規(guī)定，存有疑點(diǎn)的視聽資料、電子數(shù)據(jù)，無法與原件、原物核對的復(fù)制件、復(fù)制品，均不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。

本案中，盧某僅提供微信記錄截圖，并未提供原件，無法核實(shí)截圖真實(shí)性，且公司對截圖不予認(rèn)可，仲裁委不予采信。因盧某未提供其他證據(jù)，也未證明與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握管理，因此應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。由于公司認(rèn)可盧某關(guān)于二手房銷售提成的主張，仲裁委支持了盧某這一請求。

延伸思考

若將微信聊天記錄作為證據(jù)使用，又無其他證據(jù)佐證的情況下，應(yīng)注意下列幾點(diǎn)：第一，提供原始載體。有效的電子數(shù)據(jù)并不意味著將手機(jī)截圖打印出來即可，還必須提供原始載體。因此，有價值的微信聊天記錄不要隨意刪除。第二，對微信使用者雙方身份的確認(rèn)必須有據(jù)可查。第三，原始載體上的聊天記錄應(yīng)當(dāng)保證完整性。第四，必要時可對證據(jù)公證保全。