關(guān)于勞動者拒絕簽訂書面勞動合同時，是否需要支付未簽訂書面勞動合同二倍工資的問題
用人單位在用工之日起超過一個月不滿一年期間書面通知終止勞動關(guān)系的，用人單位除需向勞動者支付勞動報酬外，還需支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。
關(guān)于者拒絕簽訂書面勞動合同時，是否需要支付未簽訂書面勞動合同二倍工資的問題
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條和第六條的規(guī)定，在用工之日起未滿一年的時間內(nèi)，勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時書面通知終止。
用人單位在用工之日起一個月內(nèi)就書面通知終止勞動關(guān)系的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償，只需按勞動者實際工作時間支付勞動報酬。
用人單位在用工之日起超過一個月不滿一年期間書面通知終止勞動關(guān)系的，用人單位除需向勞動者支付勞動報酬外，還需支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。
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