最高人民法院裁判文書:劉同發(fā)、劉菊英與劉元再、李燕軍人身損害賠償糾紛申訴案(最高人民法院駁回再審申請裁定書)
最高人民法院審查認(rèn)為,申訴人稱本案系承攬
劉菊英電話通知胡落成找人替其卸貨,不能因此就說他承攬了此次運輸?shù)难b卸工作,而李木林本人更沒有承攬此次裝卸工作,李木林等人幫助個體戶劉菊英卸貨,只是被臨時叫來提供勞務(wù),他們之間既沒有關(guān)于承攬工作的具體約定,也談不上需要交付符合質(zhì)量要求等條件的
因此,原審法院根據(jù)《人身損害賠償解釋》第11條關(guān)于雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的有關(guān)規(guī)定,判決申訴人承擔(dān)民事責(zé)任并無不當(dāng)。劉同發(fā)、劉菊英的申訴不符合《民事訴訟法》規(guī)定的再審條件,本院決定不對該案提起再審?!K澤林主編、最高人民法院立案庭編:《立案工作指導(dǎo)》總第23輯,人民法院出版社2010年版,第153頁。
最高人民法院法官著述
勞務(wù)關(guān)系屬于民事關(guān)系的一種,是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對價而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它與
勞動關(guān)系是指用人單位雇用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下,提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最主要的區(qū)別是:
(1)對當(dāng)事人要求不同。勞動關(guān)系的當(dāng)事人是特定的,即勞動者必須是符合《勞動法》規(guī)定的條件,具有勞動能力和行為能力的自然人。勞動者與用人單位之間是隸屬關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人則沒有上述限制。勞務(wù)提供方可以是自然人,也可以是法人或者其他組織,勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是平等的民事關(guān)系。
(2)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。勞動關(guān)系中的勞動者除享有工資待遇外還享有社會保險和福利等勞動權(quán)利和待遇,而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人不享有社會保險和福利待遇。
(3)適用法律不同。勞動關(guān)系受勞動法律調(diào)整,勞動法屬于社會法的范疇,其立法宗旨是保護(hù)勞動者弱者的合法權(quán)益。在法律制度的設(shè)計上,突出對勞動者的保護(hù)。而勞務(wù)關(guān)系受民事法律規(guī)范調(diào)整,民法屬于私法范疇,對當(dāng)事人的權(quán)利予以平等保護(hù)。
(4)處理爭議的程序不同。勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議的,我國法律規(guī)定了處理勞動爭議的特定程序,即調(diào)解、仲裁和訴訟。而因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛的解決方式適用民事爭議的處理方式,當(dāng)事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。——最高人民法院民事審判第一庭編著:《最高人民法院勞動爭議司法解釋(三)的理解與適用》,人民法院出版社2010年版,第95頁。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別主要在于:
第一,目的不同。雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的,而承攬合同則是以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)是完成工作成果的手段,承攬人提供的是工作成果并非單純的勞務(wù)。
第二,人身依附關(guān)系不同。承攬人在完成工作中具有獨立性,與定作人一般不存在管理關(guān)系:而雇主與雇工之間則具有特定的人身關(guān)系,雇工受雇主支配,須聽從雇主的安排、指揮并在其監(jiān)督下為雇主提供勞務(wù)。
第三,風(fēng)險不同。承攬合同履行中的風(fēng)險由完成工作成果的承攬人承擔(dān),承攬人在完成工作過程中造成自身損害的,定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任,定作人只對定作、指示或者選任有過失的,承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;雇傭中風(fēng)險是由雇主承擔(dān),雇主對雇工選任不當(dāng)、疏于監(jiān)督管理等要擔(dān)責(zé),對雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害的要承擔(dān)賠償責(zé)任。張梅:《雇傭與承攬的區(qū)分——劉同發(fā)、劉菊英與劉元再、李燕軍人身損害賠償糾紛申訴案》,載蘇澤林主編、最高人民法院立案庭編:《立案工作指導(dǎo)》總第23輯,人民法院出版社2010年版,第153、156~157頁。