合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別？

答：（1）主體不同。勞務(wù)合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或者非法人組織。而勞動合同的主體是特定的，一方只能是用人單位，即法人或者非法人組織，另一方只能是自然人勞動者。

（2）主體地位不同。勞務(wù)合同的主體無論在合同簽訂或履行中，雙方當(dāng)事人的法律地位都是平等的。而勞動合同的主體在勞動合同簽訂過程中，勞動者與用人單位的法律地位是平等的；但在勞動合同的履行過程中，勞動者作為用人單位的職工，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)。

（3）內(nèi)容不同。勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化的或者非物化的勞動成果。而勞動合同雖然也涉及具體的勞動數(shù)量和質(zhì)量，但一般不是勞動合同之根本目標(biāo)，其根本目標(biāo)應(yīng)是勞動者提供的勞動行為，即勞動者在一定勞動條件下的具體勞動過程。

（4）風(fēng)險承擔(dān)不同。在生產(chǎn)資料的使用歸屬上，勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來提供，而且承擔(dān)生產(chǎn)資料與勞務(wù)活動相結(jié)合中所帶來的各種風(fēng)險。而勞動合同中勞動者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來提供，勞動者不承擔(dān)生產(chǎn)勞動過程中的各種風(fēng)險。

（5）報酬計算和反映的性質(zhì)不同。勞務(wù)合同的報酬計算以市場價格來衡量，其支付方式及次數(shù)由雙方約定，反映了商品交換性質(zhì)。而勞動合同報酬的計算以法律規(guī)定以及當(dāng)事人約定來衡量，其支付方式及支付時間受到勞動法律、法規(guī)的嚴(yán)格制約。

（6）適用法律不同。勞動合同，受勞動法律、法規(guī)調(diào)整，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系要依據(jù)勞動法律、法規(guī)確定。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整。

（7）爭議的解決途徑不同。勞動爭議案件，如雙方當(dāng)事人不愿意協(xié)商或者調(diào)解，或者協(xié)商或者調(diào)解不成的，實行先裁后訟，即先進行勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服的，方可向人民法院起訴。勞務(wù)爭議案件，如雙方當(dāng)事人不愿意協(xié)商或者調(diào)解，或者協(xié)商或者調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。