關(guān)于者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)限問題

    《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，對(duì)于符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，必須是勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。

     在用人單位沒有提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，符合條件的勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須要向用人單位提出。

     如果勞動(dòng)者沒有在雙方正在履行的固定期限勞動(dòng)合同期滿前向用人單位提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，在該固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，雙方勞動(dòng)合同就依法終止了。

     而終止后，勞動(dòng)者就再無理由和基礎(chǔ)要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

      因此，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，必須在前一份固定期限勞動(dòng)合同到期終止前提出，否則就應(yīng)視為其放棄了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。