【案情】者小周于2018年4月8日入職某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期限為2018年4月8日至2021年4月7日，工資為7500元/月。2020年4月1日,某房地產(chǎn)公司以小周嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與小周所簽勞動(dòng)合同。2020年4月2日，小周提起仲裁申請(qǐng)，除了主張某房地產(chǎn)公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金外，還以某房地產(chǎn)公司未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同為由，主張一個(gè)月工資的代通知金。

【審理】仲裁委支持了小周支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，但駁回其支付代通知金的請(qǐng)求。

【評(píng)析】違法解除勞動(dòng)合同賠償金和代通知金能否同時(shí)獲得？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。從上述條款不難看出，用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金的前提是其違法解除或者終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

這里所說的“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”就是所謂的代通知金。按照的規(guī)定，只有在符合《勞動(dòng)合同法》第四十條所列的三種情形之一時(shí)，才可能支付代通知金，所以小周關(guān)于代通知金的仲裁請(qǐng)求沒有獲支持。