關(guān)于補(bǔ)訂合同和倒簽勞動(dòng)合同后是否需要支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的問(wèn)題

      《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定，用人單位支付二倍工資后仍有補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。

       由此，用人單位補(bǔ)訂勞動(dòng)合同后，仍然不能免除支付二倍工資的義務(wù)。所以即使雙方后來(lái)補(bǔ)訂了勞動(dòng)合同，仍不能免除用人單位支付二倍工資的義務(wù)。

       但是如果勞動(dòng)者愿意將勞動(dòng)合同的期間溯及于之前的事實(shí)期間，應(yīng)視為其放棄了二倍工資的請(qǐng)求。