關(guān)于勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的處理問題
根據(jù)勞動合同法實施條例第五條和第六條的規(guī)定，在用人單位有證據(jù)證明是勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當在一定期限內(nèi)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系
關(guān)于者拒絕簽訂書面勞動合同的處理問題。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條和第六條的規(guī)定，在用人單位有證據(jù)證明是勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當在一定期限內(nèi)書面通知勞動者終止。如果用人單位未在法定期限內(nèi)依法書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而是繼續(xù)用工，應(yīng)視為用人單位放棄了終止勞動關(guān)系的權(quán)利。此時，勞動者要求未簽訂書面勞動合同二倍工資的，應(yīng)予支持。廣東省高級法院和廣東省勞動人事爭議仲裁委員會2012年座談會紀要第14條也是持該觀點。
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