勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，因其具有高度的靈活性而在我國迅猛發(fā)展。

勞務(wù)派遣能夠給企業(yè)提供充足力，又能降低企業(yè)的成本。但是新規(guī)出臺(tái)后，社保改為稅務(wù)部門征收，勞務(wù)派遣用工的成本也將大大增加。

近期，各地頻繁出現(xiàn)退回被派遣勞動(dòng)者的現(xiàn)象。那么，究竟哪些情形下用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者，退回后勞務(wù)派遣單位可否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同呢？

針對(duì)此，筆者將根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)章對(duì)勞務(wù)派遣中的退回問題進(jìn)行分析。

1.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回的情形根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，符合以下情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回：

（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立，對(duì)完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（十）經(jīng)濟(jì)性裁員；

（十一）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

（十二）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

2.禁止用工單位退回被派遣勞動(dòng)者的情形

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，存在以下情形之一的，用工單位不得以存在上表第9、10項(xiàng)情形為由，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.勞動(dòng)者被退回后可解除合同情形及補(bǔ)償

勞動(dòng)者被用工單位退回后，根據(jù)退回理由不同，相應(yīng)的法律后果如下：