常律師：

您好！

我是在互聯(lián)網(wǎng)公司做后臺(tái)開發(fā)的，經(jīng)常加班。對(duì)此，公司說(shuō)可以調(diào)休，不給加班費(fèi)。目前，我已經(jīng)連續(xù)兩年沒有休完因加班而調(diào)休的假期了。請(qǐng)問(wèn)，我能問(wèn)公司要加班費(fèi)嗎？

謝謝您的答復(fù)。

答：根據(jù)《法》第四十四條的規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。因此，如果用人單位是休息日安排您工作且不能為您安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付您不低于工資200%的工資報(bào)酬，其余時(shí)間安排加班應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條支付加班費(fèi)。