試用期成為“盲區(qū)”，不僅損害了者的合法權(quán)益，還嚴(yán)重擾亂了正常的秩序，影響了社會保險制度建設(shè)。

日前，由51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2019》顯示，在入職當(dāng)月或次月及時參保的企業(yè)比例達(dá)到77.5%，相較去年有了較為明顯的回升。不過，仍有19%的企業(yè)選擇試用期結(jié)束后才開始為員工繳納社保，居于不合規(guī)操作的首位。（8月27日《工人日報》）

近年來，試用期不繳納社保，儼然成為一些企業(yè)的“潛規(guī)則”。在這些企業(yè)看來，自己需要在試用期內(nèi)對勞動者是否合格進(jìn)行考核，對方能否入職還存在不確定性，因此沒有義務(wù)為其繳納社保。同時，對于勞動者來說，希望通過試用期給用人單位留下好的印象，以便順利地留下來，即使單位不繳納社保，也不好意思與其較真。事實(shí)上，試用期繳納社保與法有據(jù)，企業(yè)不為試用期員工繳納社保屬于“欠保”違法行為。

《勞動合同法》明確規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！?/span>這意味著，試用員工并非低于正式員工的“二等公民”。試用期間勞動者已經(jīng)與用人單位建立起勞動合同關(guān)系，應(yīng)依法享有規(guī)定的全部勞動權(quán)利，包括工資報酬、福利待遇等。對此，《社會保險法》第五十八條有具體規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記”。由此可見，無論試用期長短，也無論員工最終能否轉(zhuǎn)正，企業(yè)都應(yīng)依法為職工參加社會保險。

在現(xiàn)實(shí)生活中，有些企業(yè)為了省事和節(jié)約開支，不給試用期員工繳納社會保險，而改用現(xiàn)金方式給予補(bǔ)償。這種做法看似讓勞動者獲得了直接收益，實(shí)則損害了其長遠(yuǎn)權(quán)益，一旦出現(xiàn)工傷意外，也難以得到應(yīng)有保障。《勞動法》特別強(qiáng)調(diào)，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。”依法按時足額為員工繳納社保，是用人單位的法定義務(wù)，不存在打折扣、搞變通的空間。

從《中國企業(yè)社保白皮書2019》來看，越來越多的企業(yè)能夠及時為員工辦理參保，但仍有部分企業(yè)堅(jiān)持等到試用期結(jié)束，由試用期未按照規(guī)定及時參保導(dǎo)致的社?！懊^(qū)”依然值得關(guān)注。這一現(xiàn)象主要是兩方面造成的。其一，勞動者法律知識和維權(quán)意識欠缺。對于許多職場新人來說，并不了解法律規(guī)定的勞動者權(quán)利和義務(wù)。即使遭到了不公待遇，也不知道如何進(jìn)行自我維權(quán)。其二，“資強(qiáng)勞弱”的用工環(huán)境使然。試用期需要繳納社保，用人單位大都心知肚明。不過，一些企業(yè)就是自恃用人單位的強(qiáng)勢地位，抓住求職者急于入職的心理，通過克扣福利待遇降低用工成本。甚至有企業(yè)從中嘗到甜頭，不斷聘用新員工，等到試用期結(jié)束后解除合同，從而榨取廉價勞動力。

試用期成為社保“盲區(qū)”，不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，還嚴(yán)重擾亂了正常的就業(yè)秩序，影響了社會保險制度建設(shè)。對此，有關(guān)部門一方面需要加大普法宣傳力度，提升勞動者的維權(quán)意識，通過向社保部門投訴、申請勞動仲裁、向法院起訴等方式，要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛑Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，鑒于一些勞動者不愿較真、不敢較真的現(xiàn)狀，變“坐等上門”為主動監(jiān)察，加強(qiáng)對用人單位遵守社會保險法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，對于違規(guī)企業(yè)加收滯納金、處以罰款，提高違法成本。

□張濤