今年40歲的男子王某因一個(gè)玩笑，失業(yè)了。原來(lái)，王某抱著“開(kāi)玩笑”的心態(tài)，在上班時(shí)親吻了一名關(guān)系不錯(cuò)的女同事，被單位以“性騷擾”為由開(kāi)除。王某不服前單位作出的解聘決定，將單位告上北京市朝陽(yáng)法院。近日，記者獲悉，朝陽(yáng)法院判決，單位的行為屬于合法解除合同。

事件：

上班親女同事被開(kāi)除

王某在2007年入職到一家大型速遞公司。2011年，公司與他簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，離職前王某已經(jīng)是速遞組組長(zhǎng)，月薪8000余元。

根據(jù)法庭上的證據(jù)顯示，2018年6月的一天，因?yàn)楣疚鲄^(qū)停電，女職員劉某來(lái)到公司東區(qū)停車(chē)場(chǎng)干活兒。王某親了劉某一下，還興奮地與她聊天，說(shuō)中午請(qǐng)她吃飯。劉某很生氣，向公司投訴。公司在調(diào)查時(shí)，王某承認(rèn)確有其事，并“在沒(méi)有任何恐嚇或者承諾的情況下”寫(xiě)下了事情發(fā)生的經(jīng)過(guò)。王某稱因?yàn)殛P(guān)系好，和劉某常常打鬧嬉笑。當(dāng)天見(jiàn)到劉某很高興，一時(shí)興奮就親了她一口，沒(méi)想到劉某生氣了。王某說(shuō)：“因?yàn)橐郧翱偸谴螋[，所以一直和她開(kāi)玩笑，沒(méi)想到為這事兒鬧不愉快，對(duì)此表達(dá)歉意?！?/span>

2018年6月19日，公司向王某發(fā)送了書(shū)面的《解除勞動(dòng)合同通知》，內(nèi)容為：王某的行為違反了《北京市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》中“禁止違背婦女意志，以具有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的語(yǔ)言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾”的規(guī)定。公司絕不容忍這種行為的發(fā)生。因此，公司決定于2018年6月20日起與其解除勞動(dòng)合同，并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某的最后工作日為2018年6月19日，最后付薪日為2018年6月19日。公司要求王某在2018年6月19日當(dāng)天歸還所有在工作中領(lǐng)取的公司財(cái)產(chǎn)。

王某對(duì)此不服，提出仲裁，在拿到仲裁不予補(bǔ)償?shù)牟脹Q后，又提出起訴。王某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金16萬(wàn)余元，以及在職期間的未休年假工資和加班費(fèi)。

焦點(diǎn)：

是開(kāi)玩笑還是性騷擾？

王某認(rèn)為，以他和劉某的關(guān)系，這種行為不應(yīng)該算“性騷擾”，只能算是開(kāi)玩笑。但是單位對(duì)此不認(rèn)可。快遞公司認(rèn)為，王某的舉動(dòng)已經(jīng)引起女同事強(qiáng)烈不滿，屬于不適當(dāng)?shù)闹w接觸。根據(jù)公司的章程，應(yīng)該予以解除勞動(dòng)合同。

為此公司提出，開(kāi)除王某是根據(jù)公司的《員工手冊(cè)》。該手冊(cè)顯示：“解雇，員工如有以下違紀(jì)行為，將被公司立即解雇，且公司不做任何補(bǔ)償。如該違紀(jì)行為同時(shí)觸犯《中華人民共和國(guó)刑法》等相關(guān)，公司將會(huì)報(bào)警處理?！逼渲械?3項(xiàng)就是“有性騷擾行為”。

公司稱《員工手冊(cè)》的內(nèi)容是告知過(guò)王某的，有王某簽字的《員工手冊(cè)》接收書(shū)為證。王某承認(rèn)看過(guò)《員工手冊(cè)》，但堅(jiān)持自己的行為是開(kāi)玩笑不是性騷擾，公司不能依據(jù)《員工手冊(cè)》有關(guān)性騷擾的內(nèi)容開(kāi)除他。

法院：

單位做法無(wú)不妥

法院認(rèn)為，王某在知曉公司規(guī)章制度的情況下，于工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因非工作事宜向女員工作出非必要的身體接觸，從而引發(fā)女員工的不滿。王某行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律及職業(yè)道德，公司基于王某的此行為與其解除并無(wú)不妥，法院對(duì)王某關(guān)于要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。最終判決，公司只需支付王某未休年休假的工資7000余元，駁回王某其它訴求。

法官支招：

遇到職場(chǎng)性騷擾該怎么辦

審理該案的朝陽(yáng)法院法官楊曉娥介紹，雖然現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)“職場(chǎng)性騷擾”沒(méi)有明確的定義，但是哪些行為屬于“性騷擾”也有章可循。比如《北京市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉》第三十三條規(guī)定：“禁止違背婦女意志，以具有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的語(yǔ)言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾?！?/span>

遭到性騷擾應(yīng)該怎么做？楊曉娥介紹，根據(jù)法律， 遭受性騷擾的婦女可以向本人所在單位、行為人所在單位、本市各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴，也可以直接向人民法院起訴。所在單位、本市各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)和有關(guān)機(jī)關(guān)接到投訴后，應(yīng)當(dāng)采取對(duì)被投訴人批評(píng)、對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解或者支持投訴人起訴等措施。用人單位、公共場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)管理單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取措施，預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾。

楊法官建議，女職工在日常生活中遭受性騷擾首先要勇敢的說(shuō)“不”。要有較強(qiáng)的自我保護(hù)意識(shí)及自尊自愛(ài)的意識(shí)，如遇到密閉場(chǎng)所談話盡量敞開(kāi)門(mén)，談話時(shí)保持安全距離，必要時(shí)打開(kāi)手機(jī)錄音、錄像功能保存證據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)方有越界行為立即表明立場(chǎng)，當(dāng)場(chǎng)拒絕，必要時(shí)報(bào)警。

同時(shí)楊法官建議，公司在接到有關(guān)性騷擾的投訴后，應(yīng)該第一時(shí)間展開(kāi)調(diào)查注意留存證據(jù)，必要時(shí)找警方協(xié)助。一旦發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在職場(chǎng)性騷擾的違法行為絕不姑息，對(duì)加害者依據(jù)相關(guān)規(guī)定作出解除勞動(dòng)合同決定并經(jīng)工會(huì)同意后送達(dá)。

據(jù)悉，在審判實(shí)踐中企業(yè)作出解除行為后得不到支持的原因主要有以下幾種：用人單位沒(méi)有足夠的證據(jù)證明確實(shí)發(fā)生過(guò)性騷擾行為；員工的行為不構(gòu)成性騷擾，沒(méi)有達(dá)到性騷擾的標(biāo)準(zhǔn)；行為不符合單位規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同中約定的單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。所以，楊法官建議，企業(yè)要做到及時(shí)更新《員工手冊(cè)》，并讓全體員工學(xué)習(xí)并簽字確認(rèn)。