編輯同志：

我是一家家裝公司的員工。三個月前，公司安排我按設計圖紙，去砸客戶房屋墻體時，為圖快省事，我違反應當由上往下的操作規(guī)程，從下往上鏤空墻體中，墻體突然整塊脫落并將我砸傷。雖花費了8萬余元費用，仍然落下九級傷殘。當我要求工傷保險部門給予工傷待遇時，卻被告知公司未曾給我辦理工傷保險。而公司以我違規(guī)操作，應當自作自受為由拒絕作出賠償。請問：公司的理由成立嗎？

讀者：趙春廣

趙春廣讀者：

公司的理由不能成立，你同樣可獲取工傷賠償。

一方面，你的情形構成工傷?！豆ｋU條例》規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”而你恰恰是在上班期間因砸墻時致殘。鑒于該條例第十六條規(guī)定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！奔垂恼J定并不過多地考慮者是否存在過錯，只有具備其中三種情形之一時，才不按工傷處理。除此之外，不論勞動者是否有過錯，只要發(fā)生工傷，都應給予工傷待遇。也就是說，雖然你砸墻違反操作規(guī)程，但因并不在上述三種情形之列，決定了仍應按工傷論處。更何況你之所以違規(guī)，同公司平時對你的不到位及事發(fā)時監(jiān)管不力有關。

另一方面，公司違反了自身的法定義務?！豆ｋU條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費?！奔粗灰?object>勞動關系的存在，用人單位就必須為勞動者辦理工傷保險。與之對應，公司也不能例外，其沒有為你辦理，無疑與之相違。

再一方面，你有權從公司獲得賠償?！豆ｋU條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！奔垂颈仨毘袚r償責任。