期滿不能返崗工作 公司能否解除合同 

編輯同志：我在一家公司上班9個(gè)月后，在一次周末外出游玩時(shí)遭遇車禍。因傷勢(shì)嚴(yán)重，我住院治療92天仍不能出院。日前，公司在額外付給我一個(gè)月工資的基礎(chǔ)上，宣布解除我的勞動(dòng)合同。

對(duì)此完全沒有思想準(zhǔn)備的我，當(dāng)即提出反對(duì)意見，但公司不改變自己的決定。我提出的理由是：我不能去公司上班，是因?yàn)槌隽艘馔馐鹿?，并非無(wú)故不去上班。

請(qǐng)問：公司拒絕我請(qǐng)求的做法對(duì)嗎？

讀者：姜程程

姜程程讀者：公司的做法并無(wú)不當(dāng)。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。”

這里所說的醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。與之對(duì)應(yīng)，你在公司的工作年限不足一年，醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)是三個(gè)月，你已住院治療92天，意味著已經(jīng)超過醫(yī)療期限。也就是說，你的情況，不屬于公司“不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”之列。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的……”

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條也規(guī)定：“有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：……（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”

根據(jù)上述規(guī)定同，雖然你尚未完全治愈，不能上班事出有因，但由于“規(guī)定的醫(yī)療期滿”和仍不能從事工作的客觀事實(shí)存在，所以，公司可以在提前三十日以書面形式通知，或者在額外支付給你一個(gè)月工資的基礎(chǔ)上行使合同解除權(quán)。

來文：廖春梅 法官