者加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)如何確定？

　　答：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)進(jìn)行明確約定，雙方約定的基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

        勞動(dòng)合同對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，以應(yīng)得工資扣除加班加點(diǎn)工資后的數(shù)額作為加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)。