用人單位在合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位支付給勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能否在存續(xù)期間與工資一起支付？

　　答：不能。用人單位向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止后支付。

　　此外，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模芬?guī)定，用人單位與勞動(dòng)者只約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獎(jiǎng)趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，就可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。