職場中突然被要求變動崗位、更換部門的情況并不罕見，一些者為了保住“飯碗”可能會啞忍，但也有些勞動者因此和用人單位發(fā)生糾紛。那么用人單位是否可以隨意調(diào)動勞動者的崗位？

　　市民來電

　　市民小劉：我在一家企業(yè)做文職工作已經(jīng)三年了，工作中從來沒出過錯。上周公司突然通知我，讓我調(diào)到操作部門當工人，并立即到公司人事部門變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。調(diào)崗的工作和我之前的工作性質(zhì)一點都不同，對于公司為什么作出這個決定我不了解，我找到公司理論，但主管卻稱，如果我不同意換部門可以直接辭職。請問公司這么做合理嗎？我能否要求賠償？

　　變更工作崗位等同于變更勞動合同

　　天津中岳律師事務所的潘玉華律師說，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

    勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九)法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

也就是說，勞動者在簽訂勞動合同后應該在用人單位從事合同中約定的工作內(nèi)容，用人單位也應按照約定為勞動者提供相應的崗位、工作、待遇等。

因此，變更工作崗位等同于變更勞動合同。

《勞動法》第十七條規(guī)定，變更勞動合同，應遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

用人單位在沒有和小劉協(xié)商的情況下直接要求變更他的工作崗位，并要求他變更勞動合同，這樣的做法明顯違反了《勞動法》的規(guī)定。如果用人單位不愿意恢復小劉的原工作崗位，勞動者可以依法解除，并要求其支付經(jīng)濟補償金。

　　哪些情況可以變更勞動者的工作崗位？

　　那么用人單位是不是不可以變更勞動者崗位呢？當然不是，只要合理合法，有些情況下還是允許變更勞動者崗位的。

      潘律師說，如企業(yè)因生產(chǎn)工作問題，確實有變動員工崗位的需要，可以先同職工協(xié)商，雙方達成一致意見后再變動。

     如果員工不同意崗位變動，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由，強行在合同履行期間變動員工的工作崗位，甚至在員工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做顯然是侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，也是一種違約行為。

　　合法的變更工作崗位必須同時滿足以下條件：

    1.勞動合同雙方當事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件；

    2.必須遵守協(xié)商一致的原則；

    3.不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。