1、女職工能享受多少天的產(chǎn)假？

答：根據(jù)相關規(guī)定，女職工產(chǎn)假由以下部分組成：

①基礎產(chǎn)假98天；

②廣東省獎勵假80天；

③難產(chǎn)假30天（如有）；

④多胞胎假，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天（如有）。

產(chǎn)假說明：

①女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

②生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；

③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；

④符合、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定享受獎勵假80天。

⑤女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)機構的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

⑥取出宮內節(jié)育器的，1天；放置宮內節(jié)育器的，2天；施行輸卵管結扎的，21天；施行輸精管結扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。

    ⑦產(chǎn)假包括在周末休息日和國家法定節(jié)假日。

But！注意了——

如果女職工違反計劃生育的，將無法享受80天獎勵假。

這里說的違反計劃生育政策，包括生育超過兩胎、未婚先孕的生育等。

2、第三胎可以享受多少天產(chǎn)假/陪產(chǎn)假？

《人口與計劃生育法》第18條規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育兩個子女。

根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第30條的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假。

鑒于第三胎已屬于超生，因此女職工只享受基礎假98天，不享受80天獎勵假。

同樣，男方享受15天陪產(chǎn)假的前提也是“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女”，因此，第三胎生育的男方不享有陪產(chǎn)假。

3、產(chǎn)假工資到底怎么發(fā)？和生育津貼傻傻分不清楚？

靜靜：工會君，為什么有時說產(chǎn)假工資，有時說生育津貼，它們是同一回事嗎？我休假期間領的錢到底是什么呢？還是兩者都可以領？

生育津貼：是用人單位按時足額繳納生育保險費后，職工享受生育保險待遇的重要內容。

《廣東省職工生育保險》規(guī)定，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。

因此，在基礎假98天內，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；

對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

同時，如生育津貼高于用人單位上年度職工月平均工資的標準，企業(yè)不得克扣；低于標準，則公司需要補差。

大家看明白了嗎？

對于已參加生育保險的職工來說，其實產(chǎn)假工資就是用人單位以墊付生育津貼的形式，先行支付給職工，隨后用人單位再向社會保險經(jīng)辦機構申請報銷，換句話說， 生育津貼就是原來所說的產(chǎn)假工資。

而未參加生育保險的職工，則由用人單位自行支付產(chǎn)假工資。但不管以何種形式，生育津貼/產(chǎn)假工資都不得低于職工平均工資標準。

因此，生育津貼和產(chǎn)假工資也不可同時兼得哦~

那工會君，你剛才說到的只是98天基礎假，80天的獎勵假工資由誰支付呢？

需要注意的是，獎勵假是不享受生育津貼的，因此在獎勵假80天內，由公司按規(guī)定照發(fā)工資，不影響該職工的福利待遇和全勤評獎。

好勒，我終于搞明白產(chǎn)假工資和生育津貼的關系了！

4、怎么才能申領生育津貼？

答：深圳生育津貼申領的前提是：

（1）職工生育或實施計劃生育手術，累計參加生育保險滿1年；

（2）參保職工分娩或實施計劃生育手術的當月至休假結束當月由同一單位為其正常繳納生育保險費用；

（3）用人單位已按規(guī)定向職工墊付生育津貼。

那工會君，如果我在企業(yè)未交滿12個月的生育險（或）怎么辦呢？

答：按《廣東省職工生育保險規(guī)定》，未交滿12個月生育保險的員工，需由用人單位為其繳納生育保險滿12個月并向職工墊付生育津貼1年內，向社保機構申請撥付生育津貼。

5、生育津貼如何計算？

生育津貼=用人單位上年度職工月平均社保繳費工資÷30×假期天數(shù)

其中，假期天數(shù)是指參保職工生育或施行計劃生育手術放假的天數(shù)；用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數(shù)計算。

6、公司不足額發(fā)放產(chǎn)假工資應怎樣維權？

者可以及時申請勞動仲裁，主張被拖欠的產(chǎn)假工資，或者向相關勞動行政部門求助。