女工生小孩單位不發(fā)工資 產(chǎn)后第一天上班又遭辭退

工會施援手女工獲賠2.56萬元

　“我媳婦的合同到期后，她們單位看她馬上要生小孩了，就不跟她續(xù)簽勞動合同。她休完產(chǎn)假上班的第一天，單位領(lǐng)導(dǎo)竟告訴她公司倒閉了將她辭退。更可氣的是，我媳婦孕檢、生育費用不但不給報銷，她產(chǎn)假期間的生育津貼單位也不給?！睔鈶嵉奶飼越懿粩啾г蛊淦蘩钫嬲樵瓎挝簧魄饙u技術(shù)公司的不良行為。

　　好在經(jīng)過工會援助，近日仲裁委裁決善丘島技術(shù)公司支付李真臻生育津貼和生育費共2.56萬元。裁決生效后公司未支付此款，田曉杰說他與妻子目前已申請法院強制執(zhí)行。

　　合同到期未續(xù)簽

　　女工產(chǎn)后上班被辭退

　　2016年1月11日，25歲的山東姑娘李真臻經(jīng)過面試，被善丘島技術(shù)公司招聘為前臺客服。當(dāng)日，公司跟她簽訂一年固定期限勞動合同。其中，包含試用期一個月，并約定該崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。

　　一個月后，公司對李真臻的工作表現(xiàn)很滿意，將她轉(zhuǎn)為正式員工。

　　2016年6月，李真臻身體不適，到醫(yī)院檢查，確診她已懷孕，推測其預(yù)產(chǎn)期為2017年2月底。到了2017年1月，她雙下肢水腫嚴(yán)重，休息后消退，醫(yī)生建議其多休息，并開具病休證明。于是，從2017年1月6日起她開始休病假。

　　2017年1月10日，雙方簽訂的勞動合同到期了，公司沒有跟李真臻續(xù)約。2017年2月20日，經(jīng)剖宮產(chǎn)手術(shù)她生下一女孩，并于當(dāng)日開始休產(chǎn)假。

　　“2017年7月13日我休完產(chǎn)假回單位返崗上班，公司劉經(jīng)理說公司倒閉了，并口頭將我辭退。在休產(chǎn)假期間，我只收到過一次不知什么名目的1580元。因此，我認(rèn)為公司未支付我生育津貼，也沒報銷生育醫(yī)療費。”李真臻說，被辭退后她與丈夫田曉杰一起去申請了勞動仲裁：要求善丘島技術(shù)公司支付2017年2月20日至2017年7月13日生育津貼、2016年6月30日至2017年2月26日的生育醫(yī)療費、違法解除賠償金、2017年1月11日至2017年7月13日未續(xù)簽勞動合同二倍工資差額。

　　工會幫職工維權(quán)

　　法援律師了解案情

　　隨后，李真臻又申請了工會法援，然后回了山東老家，剩下的事情都交給田曉杰處理。

　　工會經(jīng)過審查，確認(rèn)李真臻符合受援條件，便指派工會簽約律師許米娜代理此案。許律師接到指派后，立刻約田曉杰談話，簽署免費代理協(xié)議，了解案件基本情況。

　　見到許律師時，田曉杰嘆了口氣：“李真臻在山東老家照顧孩子來不了，去仲裁立案時是我陪她一起去的，對她這起勞動爭議我比較清楚?！?/span>

      許律師問：“在仲裁請求中，你們主張2萬元生育津貼是否有計算依據(jù)？”

　　田曉杰答道：“是他們單位會計說的，具體是多少錢我們也不清楚?！?/span>

　　許律師告訴他：“仲裁開庭時，我們可以主張以實際核算數(shù)額為準(zhǔn)，但是，仲裁員也可能不允許變更，所以我提示你一下?！?/span>

　　田曉杰說：“我明白?！?/span>

　　許律師又問：“6700元的生育醫(yī)療費是怎么回事？”

　　田曉杰：“是1400元的產(chǎn)檢費用，再加上生育時的住院費用?！?/span>

　　許律師：“關(guān)于這些費用，你們都有具體票據(jù)嗎？”

　　田曉杰：“有。不過，都已經(jīng)交給公司財務(wù)了?！?/span>

　　許律師：“你們認(rèn)為公司什么時候與李真臻違法解除勞動關(guān)系的？”

　　田曉杰：“2017年7月13日上班時，單位告訴她公司倒閉了，讓她另找工作?！?/span>

　　許律師：“是否有書面告知書或者書面解除勞動合同通知書之類的東西？”

　　田曉杰：“什么也沒給。”

　　許律師：“你們手中現(xiàn)在有什么證據(jù)？”

　　田曉杰從包里拿出一些材料：“這是勞動合同書、工資卡銀行流水明細(xì)單，我還從基金管理中心給她打印了社會保險繳費信息。”

　　許律師看完皺了皺眉頭，問道：“還有其他證據(jù)嗎？”

　　田曉杰想了想，說：“沒有了，就這些。”

　　許律師叮囑對方：“你回去跟李真臻說一下，讓她再找找，比如電話錄音、微信聊天記錄什么的，能證明公司與她解除勞動關(guān)系的證據(jù)材料。如果有其他證據(jù)的話，可以隨時聯(lián)系我?！?/span>

　　田曉杰點點頭。

　　許律師又提醒田曉杰：“一般情況下，仲裁庭會詢問當(dāng)事人是否接受調(diào)解，你回去跟李真臻商量一下，如果同意調(diào)解，可以考慮一個你們能接受的數(shù)額?！?/span>

　　對方答道：“好的?！?/span>

　　女工請求獲支持

　　單位須支付2.56萬元

　　不久，仲裁委開庭審理此案。

　　善丘島技術(shù)公司辦公室金主任作為單位代理人出庭。對于李真臻的仲裁請求，金主任認(rèn)可她的生育津貼未支付、生育醫(yī)療費未報銷，但表示：“她休產(chǎn)假期間我單位共支付過4筆1580元的工資，并由公司自行負(fù)擔(dān)了她每月320元的社保個人應(yīng)繳納部分，抵扣這些已支付費用，我公司實際應(yīng)發(fā)金額為1.6萬元。”

　　對另外兩項請求，金主任一臉無辜：“勞動合同于2017年1月10日期滿，合同到期后她一直未返崗工作，我們沒辦法跟她續(xù)簽啊。另外，公司未辭退李真臻，是她自己不來上班的，所以我們不同意支付未簽訂勞動合同和違法解除勞動關(guān)系的賠償金?！?/span>

　　針對單位的說法，許律師根據(jù)事實、證據(jù)和法律依據(jù)發(fā)表了代理意見。

　　庭審過程中，雙方對李真臻產(chǎn)假期間的工資支付情況有爭議。仲裁委認(rèn)為，善丘島技術(shù)公司認(rèn)可李真臻提交的工資卡銀行流水明細(xì)單的真實性，該證據(jù)顯示2017年2月20日后她只收到過一筆1580元，公司主張這期間一共支付過4筆1580元的工資，卻未舉證證明另外三筆的支付情況，因此仲裁委對公司的該項主張不予采信，對李真臻要求支付生育津貼的仲裁請求予以支持。

　　依據(jù)“誰主張、誰舉證”的舉證原則，李真臻未就其所持于2017年7月13日被公司辭退的主張進行舉證，仲裁委對她要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的請求不予支持。

　　根據(jù)《勞動合同法》第42條、第45條的規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。李真臻勞動合同期滿時正處在孕期且在休病假，截至2017年7月13日她仍處于哺乳期，符合前述法律規(guī)定的勞動合同可以續(xù)延的情形。同時，李真臻未舉證證明其曾于2017年1月11日至2017年7月13日期間到過善丘島技術(shù)公司，故該公司所持無法與李真臻續(xù)簽勞動合同的主張亦無不當(dāng)。

　　近日，仲裁委裁決：善丘島技術(shù)公司支付李真臻生育津貼、生育醫(yī)療費共2.56萬元。

　　■提示：

　　職工維權(quán)需加強證據(jù)留存

　　針對這起勞動爭議，許米娜律師告訴記者：“在與申請人交流過程中，我了解到李真臻共有生育津貼、生育醫(yī)療費、未簽訂勞動合同雙倍工資差額、違法解除勞動關(guān)系賠償金等4項仲裁請求。但在審查申請人的證據(jù)時，發(fā)現(xiàn)她的工資卡銀行明細(xì)顯示的工資是由個人支付的，而且能證明她離職的證據(jù)幾乎沒有，這對她維權(quán)很不利?！?/span>

　　為此，許律師向田曉杰詳細(xì)介紹了相關(guān)法律知識和一般審判標(biāo)準(zhǔn)，以及因李真臻缺少證據(jù)而產(chǎn)生的風(fēng)險，比如有些仲裁請求可能得不到支持，并讓他明確告知其妻，最后的仲裁結(jié)果得到了夫妻二人的認(rèn)可。

　　“仲裁庭審前，我多次幫助申請人與負(fù)責(zé)此案的仲裁員進行溝通，詢問是否可以提交新的證據(jù)、變更仲裁請求等。開庭時，我們補充提交了善丘島技術(shù)公司的企業(yè)登記信息，證明向李真臻發(fā)放工資的個人實際上是該公司的法定代表人。”許律師說。

　　許律師介紹，因李真臻缺乏證據(jù)，她主張的違法解除勞動關(guān)系賠償金未得到支持。根據(jù)本案暴露出來的問題，有必要給女職工提個醒：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但在現(xiàn)實中，個別企業(yè)會找各種借口與“三期”女工解除勞動關(guān)系，而這時勞動者一定要注意留存相關(guān)證據(jù)，比如談話錄音、微信或QQ聊天記錄，還可以要求企業(yè)開具解除勞動關(guān)系通知書或離職證明，只有這樣才能在日后維權(quán)過程中使自己的合法權(quán)益得到切實維護。

　　（本文勞動爭議雙方當(dāng)事人均為化名）