遭遇逆向派遣，員工按累計(jì)工齡計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

河北女孩周曉娟于2012年1月被業(yè)晨榎公司招聘為導(dǎo)購員，但簽訂合同時(shí)用人單位卻變成了多員緣勞務(wù)中心。就這樣，她成了一名派遣工，此后又被業(yè)晨榎公司派到超市工作。

一年后，業(yè)晨榎公司將周曉娟提拔為業(yè)務(wù)員，但其派遣工的身份并沒有改變。2016年1月，周曉娟升職為督導(dǎo)員，負(fù)責(zé)管理十幾家超市的導(dǎo)購工作。此時(shí)，業(yè)晨榎公司直接與她簽訂了3年固定期限勞動(dòng)合同。

2017年初，公司經(jīng)營發(fā)生變化，領(lǐng)導(dǎo)打算將周曉娟調(diào)到外埠工作。她不同意，公司便從5月起停發(fā)其工資。2017年8月，她以單位拖欠工資為由辭職，然后申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工資并從2012年1月起計(jì)算支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

庭審時(shí)，業(yè)晨榎公司稱：“周曉娟入職之初是導(dǎo)購員，后來升職為業(yè)務(wù)員，再后來才升任督導(dǎo)員。在成為督導(dǎo)員之前，她的用工形式是勞務(wù)派遣，升任督導(dǎo)員之后本公司才與她直接簽訂勞動(dòng)合同，所以與她之間的是從2016年1月起建立的?！?/span>

仲裁委經(jīng)過審理，裁決業(yè)晨榎公司向周曉娟支付拖欠工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等5.6萬元，其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是從2012年1月起開始計(jì)算的。

明明是周曉娟2012年1月與多員緣勞務(wù)中心簽訂的勞動(dòng)合同，期滿后又續(xù)簽一次，2016年1月才與業(yè)晨榎公司簽訂三年期限勞動(dòng)合同的，為何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要從2012年1月起計(jì)算呢？

其中的原因有二：首先，2012年1月招聘、面試、入職，都是由業(yè)晨榎公司人事部進(jìn)行的，周曉娟提供往來郵件作為證據(jù)。入職當(dāng)天，她在業(yè)晨榎公司人事部的辦公室簽訂勞動(dòng)合同，且合同中的主要條款，包括用人單位名稱、合同期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等均由該人事部人員單方填寫，不僅當(dāng)時(shí)沒有多員緣勞務(wù)中心的人員在場(chǎng)，其后周曉娟也從未去過該勞務(wù)中心。

其次，周曉娟入職后，雖然從導(dǎo)購員升職為業(yè)務(wù)員、督導(dǎo)員，工作范圍僅在原基礎(chǔ)上有所擴(kuò)大，從勞動(dòng)合同及雙方在庭審時(shí)的陳述能夠確定，她從入職一直持續(xù)工作至2017年8月辭職，從未有過間斷。所以，對(duì)于其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用若干問題的解釋（四）》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形，因而應(yīng)從2012年1月起按累計(jì)工齡計(jì)算周曉娟的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。