企業(yè)被收購，單位須按累計工作年限支付賠償

2005年6月，劉衛(wèi)軍入職錄文印刷廠做了一名印刷工，其后雙方簽訂合同至2007年12月31日。這期間，D集團收購了錄文印刷廠，并以該廠印刷設(shè)備作為出資，于2007年10月與另外兩家企業(yè)共同成立諦踩印刷公司。2008年1月1日，劉衛(wèi)軍與諦踩印刷公司簽訂勞動合同，期滿后續(xù)簽至2017年12月31日。

2017年4月，單位以“多次違反公司規(guī)章制度”為由將劉衛(wèi)軍辭退。劉衛(wèi)軍申請仲裁，要求諦踩印刷公司支付違法解除勞動合同賠償金。

經(jīng)過審理，仲裁委認(rèn)定單位構(gòu)成違法解除勞動合同，須支付違法解除勞動合同賠償金。

但是，在計算工作年限時，單位認(rèn)為：“諦踩印刷公司是2007年10月成立的，當(dāng)時股東之間約定錄文印刷廠的員工以勞務(wù)輸出的方式到新公司工作，我們還與錄文印刷廠簽訂了《勞務(wù)輸出協(xié)議》，所以劉衛(wèi)軍被派遣到諦踩印刷公司工作。雙方于2008年1月1日簽訂勞動合同，從此時起雙方才建立，之前的工齡不能累計，因而賠償金只能從2008年1月起計算?！?/span>

劉衛(wèi)軍則稱：“我從錄文印刷廠轉(zhuǎn)移至諦踩印刷公司工作是單位安排的，工齡應(yīng)從2005年6月起連續(xù)計算，所以賠償金也應(yīng)從2005年6月開始支付?！?/span>

近日，仲裁委裁決諦踩印刷公司向劉衛(wèi)軍支付違法解除勞動合同賠償金應(yīng)從2005年6月起計算，共支付10萬元。

仲裁委認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用若干問題的解釋（四）》第5條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。因此，劉衛(wèi)軍的賠償金應(yīng)從2005年6月起按累計工作年限進行計算。