提問：物業(yè)公司員工 金義同

　　回答：北京市總工會服務(wù)中心 李穎

　　物業(yè)公司員工 金義同：2017年4月1日，我被本市一家物業(yè)公司招聘為員工。入職當(dāng)日，公司與我簽訂一年固定期限合同，并約定試用期為一個(gè)月。5月12日，公司一位副經(jīng)理的親戚來公司上班，聽說當(dāng)時(shí)沒有崗位可以安排，有人提議讓他做我這份工作。當(dāng)日下午，公司以不能勝任工作為由與我解除。我找領(lǐng)導(dǎo)溝通，對方說在試用期內(nèi)，用人單位與勞動者可以隨時(shí)單方解除勞動關(guān)系。請問：是這樣嗎？

　　李穎：根據(jù)您介紹的情況來看，物業(yè)公司的做法不符合法律的規(guī)定。

　　首先，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。依據(jù)此規(guī)定，物業(yè)公司與您簽訂一年固定期限勞動合同，并約定一個(gè)月的試用期，是符合法律規(guī)定的。雙方應(yīng)該按照合同約定來履行。根據(jù)約定，您的試用期在4月30日已經(jīng)結(jié)束。因此，物業(yè)公司不能適用《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的”的規(guī)定與您解除勞動關(guān)系。

　　另外，物業(yè)公司以不能勝任工作為由與您解除勞動關(guān)系，并不符合《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”的規(guī)定。勞動者被證明不能勝任工作的，應(yīng)該培訓(xùn)或者調(diào)崗，而不是直接解除勞動關(guān)系的情況。

　　綜上，物業(yè)公司的做法屬于違法解除勞動合同，您可以依據(jù)《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要求物業(yè)公司繼續(xù)履行勞動合同或者支付解除勞動合同的賠償金。