提問：文化傳播公司 蘇瓊暢  

回答：北京市總工會服務中心 楊雪峰

　　文化傳播公司 蘇瓊暢：我是湖北人，今年29歲，大學畢業(yè)后來到北京打工。三年前，我被一家文化傳播公司招聘為客戶專員，兩個月的試用期過后，公司與我簽訂了3年固定期限合同，其截止日期為2016年1月31日。

　　招聘時，公司負責人跟我說每月工資是底薪3000元加績效提成，但后來我的工資條上卻顯示為：基本工資600元、飯補500元、交通費500元、通訊費400元、房補700元、全勤獎300元。此外，每月數(shù)額不同的提成獎金。我看了一下勞動合同，里面沒有關(guān)于工資數(shù)額的內(nèi)容。

　　今年元旦前，公司相關(guān)人員告訴我，勞動合同期滿后將終止，單位不再與我續(xù)簽，希望我提前做好準備。在經(jīng)濟補償方面，單位表示會按法律規(guī)定的工作一年給一個月工資的標準向我支付，共計1800元。我不同意，認為自己最近一年來平均每個月工資扣除費、稅費后都能拿到4000元，我入職三年至少應該有1萬多元的經(jīng)濟補償金。對方卻說，我每月基本工資是600元，三個月正好是1800元。

　　請問：單位按基本工資的數(shù)額來計算經(jīng)濟補償金正確嗎？法律規(guī)定是按什么工資標準來支付的？

　　楊雪峰：您好，單位的計算方法不符合法律規(guī)定。

　　《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和等貨幣性收入。所以，您可依據(jù)法律規(guī)定與單位協(xié)商，協(xié)商不成可向工會、勞動部門申請維權(quán)，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，以維護您的合法權(quán)益。