基于發(fā)揮余熱、賺些外快、打發(fā)無聊等種種原因，現(xiàn)實(shí)中退休人員返聘可謂越來越多。但許多退休返聘者并未注意，這其中也包含著一些不能不知的用工知識(shí)。

與單位是否存在

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第21條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”換句話說，就是退休返聘者與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。但這并非絕對(duì)，因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！?/span>

即是說，如果退休返聘者雖已達(dá)年齡，但尚未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，則與用人單位之間可以存在勞動(dòng)關(guān)系。

報(bào)酬應(yīng)否繳納個(gè)人所得稅

《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》中指出：“退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按‘工資、薪金所得’應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅?！奔赐诵莘灯刚邞?yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。

而個(gè)人所得稅法第3條、第6條、第9條分別規(guī)定：“工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3%至45%”“工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額，為應(yīng)納稅所得額?！薄肮べY、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計(jì)征，由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月15日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表。特定行業(yè)的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，可以實(shí)行按年計(jì)算、分月預(yù)繳的方式計(jì)征，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?/span>

工作中受傷由誰承擔(dān)責(zé)任

最高人民法院行政庭《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)在工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉問題的答復(fù)》中規(guī)定：“根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條、第61條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)有單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。”人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》第2條也指出：“達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》?！币簿褪钦f，退休返聘在對(duì)應(yīng)情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

此外，即使退休返聘者不能享受工傷待遇，也并不意味著用人單位無需擔(dān)責(zé)，而是必須承擔(dān)其作為雇主的賠償責(zé)任，因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！?/span>

是否同樣享受帶薪年休假

職工帶薪年休假條例第一條規(guī)定：“為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例?！闭?yàn)橥诵莘灯刚呒炔粚儆趧趧?dòng)法意義上的勞動(dòng)者，也不屬于公務(wù)員，決定了其不能享受法定帶薪年休假待遇。當(dāng)然，如果退休返聘者與用人單位之間有著相應(yīng)的帶薪休假約定，根據(jù)契約自由原則，則應(yīng)當(dāng)享有。

離職時(shí)是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)勞動(dòng)合同法第46條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的對(duì)象只能是符合七類情形之一的勞動(dòng)者，與之對(duì)應(yīng)，結(jié)合前述“退休返聘與單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系”中的解答，可以得出如下結(jié)論：如果退休返聘者與用人單位之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，5個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資；如果不存在勞動(dòng)關(guān)系則無需支付。

（作者系江西省興國縣人民法院法官）