遭遇解聘，六類員工享有“豁免”權(quán) 

遭遇單位解聘，許多員工往往只是自認(rèn)倒霉，根本沒有考慮自己是否具有免責(zé)的“護(hù)身符”。事實(shí)上，如果具有以下六類情形員工，哪怕合同或規(guī)章制度賦予了單位解聘權(quán)，照樣可以得到“豁免”。

孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工

【】梁曉燕懷孕后不時(shí)要參加孕檢，而公司的工作崗位是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，所以，她由此影響工作是不可避免的?？紤]到她接下來還有產(chǎn)期、哺乳期等一系列問題，為把不利影響降到最低限度，公司決定立即解除與梁曉燕尚有兩年時(shí)間才到期的勞動合同。

【點(diǎn)評】梁曉燕有權(quán)說“不”?！秼D女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！薄杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第5條也指出：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！币虼耍m然梁曉燕因?yàn)樯龝绊懮a(chǎn)，但公司不能拿此說事。

工傷喪失勞動能力的員工

【案例】2016年9月11日，劉曉菲因在上班途中遭遇交通事故落下4級傷殘。交警部門認(rèn)定對方司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任，劉曉菲被有關(guān)部門認(rèn)定為工傷。半年后，公司以其無法從事原來的工作，也不能適應(yīng)安排的其他工作為由，不顧劉曉菲反對而將其解聘。

【點(diǎn)評】公司無權(quán)解聘?！豆ｋU(xiǎn)條例》第35條、第36條、第37條分別規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留，退出工作崗位，享受工傷待遇；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關(guān)系由單位安排適當(dāng)工作，享受工傷待遇；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，單位不得提前解除勞動合同，如果職工提出解除勞動、聘用合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)員工

【案例】2016年10月17日，在一家公司工作了兩年的古麗菲休假外出旅游時(shí)，因車禍?zhǔn)軅?，醫(yī)院要求其住院休息治療2個(gè)月。公司認(rèn)為古麗菲非因工受傷，如此長的住院時(shí)間將給工作造成很大影響，遂不顧古麗菲的強(qiáng)烈反對，解除了單位與她的勞動合同。

【點(diǎn)評】公司做法是錯(cuò)誤的。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條、第3條分別規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限?！薄捌髽I(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月……”鑒于于古麗菲享有醫(yī)療期，公司不得將解聘。

工齡滿15年距退休不足5年的員工

【案例】2016年11月15日，尚小芳所在公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，決定進(jìn)行裁員。由于身無特長、表現(xiàn)一般，尚小芳雖已在公司連續(xù)工作17年、還有3年就要退休，但仍被公司列入裁減的27名員工之一。尚小芳一再抗議，但公司堅(jiān)持要求其離職。

【點(diǎn)評】公司做法不當(dāng)。《勞動合同法》第42條第(5)項(xiàng)規(guī)定：“在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的”，用人單位不得依照本法第40條、第41條之規(guī)定解除勞動合同，即用人單位不能提前三十日以書面形式通知相關(guān)勞動者或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動合同，也不能因符合裁減人員要求而將相關(guān)勞動者納入被裁員工之列。

與之對應(yīng)，雖然尚小芳身無特長、表現(xiàn)一般，但其在公司工作17年、還有3年退休的特殊身份，賦予了其特權(quán)。

疑似患職業(yè)病的員工

【案例】管香連所從事的工作存在一定的職業(yè)危害。2016年12月初，公司因客觀情況發(fā)生重大變化，不能再與管香連繼續(xù)履行勞動合同。公司決定向管香連額外支付一個(gè)月工資后將其解聘時(shí)，管香連以身體出現(xiàn)不適、疑似患上職業(yè)病為由拒絕。

【點(diǎn)評】管香連有權(quán)拒絕解聘。《職業(yè)病防治法》第35條規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)……對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同?！庇捎诠芟氵B的崗位具有職業(yè)危害，已出現(xiàn)不適、疑似職業(yè)病，因此公司不得將其解聘。

擔(dān)任基層工會專職主席的員工

【案例】尹曉湘與一家公司的勞動合同于2017年1月初到期，而此前6個(gè)月，她被公司員工選舉為工會副主席，任期三年。勞動合同到期后，公司以選舉是員工的事，勞動合同是雙方的事，兩者互不相關(guān)為由，決定讓其立馬走人。

【點(diǎn)評】勞動合同必須順延?！豆ā返?8條規(guī)定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外?！痹谝鼤韵娌淮嬖趪?yán)重過失，也未達(dá)法定退休年齡的情況下，公司僅僅基于勞動合同已經(jīng)到期而讓其離職，無疑是錯(cuò)誤的。