年滿50歲被單位要求離職 工會(huì)法援幫養(yǎng)護(hù)員維權(quán)

兩年多沒 農(nóng)民工獲4900元補(bǔ)償 

規(guī)定用人單位在《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前未繳納社保費(fèi)，農(nóng)民工可獲得未繳納補(bǔ)償。掃埽凈清潔服務(wù)公司認(rèn)可未給董秀芬繳納社保，在仲裁裁決后卻不愿支付3200元補(bǔ)償款，董秀芬無奈提起訴訟。單位沒想到近日法院判決后，因入職時(shí)間多認(rèn)定了7個(gè)月，這回要向董秀芬支付4900元未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金。

年滿50歲被要求離職

農(nóng)民工申請(qǐng)仲裁

董秀芬是河北的一位農(nóng)村婦女，她住的村子與北京相鄰，村里很多人都在北京打工。2008年過完春節(jié)，她與丈夫一起也來到京城。不久，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，夫妻二人先后找到了工作。6月1日，董秀芬入職到掃埽凈清潔服務(wù)公司做了一名養(yǎng)護(hù)員。

“2008年1月1日《合同法》施行，但我同年6月1日入職時(shí)單位并未與我簽訂勞動(dòng)合同，而是到了2009年1月才跟我簽訂了一年固定期限勞動(dòng)合同。期滿后又續(xù)簽了三次，最后一次勞動(dòng)合同截至日期是2016年12月31日?！倍惴医榻B，最后一次勞動(dòng)合同并未履行完畢，因?yàn)榈?016年12月10日她正好年滿50周歲，單位以她已到達(dá)退休年齡為由要求其離職，她只好離開了公司。

屈指一算，董秀芬在掃埽凈清潔服務(wù)公司工作了8年半，在離職時(shí)，單位只結(jié)清了當(dāng)月工資，未再支付其他費(fèi)用。她說：“單位讓我提前離職，干了這么多年，怎么也得支付一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吧？當(dāng)然，已年滿50周歲單位不用我也有情可原，可當(dāng)初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)為何不把截止日期寫到12月10日？畢竟我入職時(shí)就給過單位身份證，所以在簽訂勞動(dòng)合同方面單位有過錯(cuò)。我不計(jì)較這些，但其他補(bǔ)償應(yīng)該給我啊?！?/span>

所謂其他補(bǔ)償，董秀芬介紹：“按照法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)從我入職起就給繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可公司是從2011年1月起才開始繳費(fèi)的。兩年半時(shí)間沒社保，這對(duì)我的影響很大啊，可公司從未有過任何表示，我覺得單位應(yīng)該給予補(bǔ)償。另外，從我入職到2009年1月這段時(shí)間公司沒跟我簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)依法向我支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資賠償?！?/span>

董秀芬說，通過咨詢一些朋友，她得知法律規(guī)定用人單位簽訂兩次勞動(dòng)合同后，再續(xù)簽就應(yīng)該是簽無固定期限勞動(dòng)合同了，單位與她總共簽訂了4次勞動(dòng)合同，可每次都是固定期限的，朋友說這種做法違反法律，單位應(yīng)該向她支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。

2017年1月，董秀芬到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求掃埽凈清潔服務(wù)公司針對(duì)4項(xiàng)請(qǐng)求支付費(fèi)用：1、支付2008年6月1日至2008年12月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資賠償；2、支付2011年1月1日至2016年12月31日期間未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資賠償；3、支付2008年6月1日至2010年12月31日期間未正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳金額；4、支付2015年1月至2016年12月期間本人低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額費(fèi)用。

工會(huì)律師相助

職工獲3200元補(bǔ)償

仲裁委受理案件申請(qǐng)后，董秀芬來到北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心申請(qǐng)了工會(huì)法律援助。經(jīng)過審查，她是農(nóng)業(yè)戶口，符合受援條件，法服中心便指派工會(huì)簽約律師胡建新代理此案。

接到指派后，胡建新律師馬上聯(lián)系董秀芬當(dāng)面談話，對(duì)案件進(jìn)行全面了解。

聽完董秀芬的敘述，胡建新律師問：“你的工資是多少？什么方式支付的？”

董秀芬答道：“我是2008年6月1日入職的，孩子給我粗算了一下，大概月均工資是4000多元。2012年之前是現(xiàn)金發(fā)放工資，從2013年1月起單位開始通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資。勞動(dòng)合同雖約定了每月工資標(biāo)準(zhǔn)，但約定工資與實(shí)發(fā)工資不符，銀行轉(zhuǎn)賬支付工資記錄能顯示我真實(shí)的工資數(shù)額?！?/span>

胡建新律師一臉詫異：“既然月均工資是4000多元，為何你的仲裁請(qǐng)求第4項(xiàng)要單位支付低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額？”

“4000多元是我每個(gè)月基本工資、加班費(fèi)、洗禮費(fèi)、餐費(fèi)、衛(wèi)生補(bǔ)助等各種收入加起來的總數(shù)。北京市2015年最低工資是1720元，2016年是1890元，但這兩年我的基本工資都是1200元，與最低工資差不少呢，所以才要求單位補(bǔ)發(fā)差額。”董秀芬解釋。

胡建新律師告訴她：“您理解錯(cuò)了，最低工資與基本工資不是一個(gè)概念。基本工資是勞動(dòng)者工資的基本組成部分，而且是相對(duì)穩(wěn)定的部分，其標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定。最低工資，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低數(shù)額的勞動(dòng)報(bào)酬，即工資的底線，這是政府為維護(hù)職工取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益而制定的?！?/span>

停頓了一下，他接著說：“從上下班時(shí)間來看，您屬于全日制從業(yè)人員，依據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局的規(guī)定，勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，及國家和本市規(guī)定的不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。這就是說，減去加班費(fèi)和你應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等費(fèi)用以外，你的工資是否低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)？”

董秀芬想了想，說：“那倒沒有?！?/span>

胡建新律師說：“這樣的話，你就不存在工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。”“明白了，那這項(xiàng)請(qǐng)求我就取消了?！?/span>

詳細(xì)了解其他三項(xiàng)仲裁請(qǐng)求后，胡建新律師對(duì)董秀芬說：“第一項(xiàng)請(qǐng)求單位支付2008年6月1日至2008年12月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資賠償，這已超過仲裁時(shí)效，估計(jì)會(huì)被駁回；第二項(xiàng)是要求單位支付2011年1月1日至2016年12月31日期間未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資賠償，已超仲裁時(shí)效，不會(huì)得到仲裁庭的支持；現(xiàn)在就剩第三項(xiàng)了，你要求單位支付2008年6月1日至2010年12月31日期間未正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳金額，可補(bǔ)繳社保不在仲裁受理范圍，應(yīng)變更為要求單位支付2008年6月1日至2010年12月31日養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金。”

“太好了！”董秀芬如釋重負(fù)地舒了口氣。

經(jīng)過精心準(zhǔn)備，在仲裁開庭進(jìn)行舉證、質(zhì)證和辯論時(shí)，胡建新律師為董秀芬據(jù)理力爭(zhēng)，不久仲裁委裁決：掃埽凈清潔服務(wù)公司支付董秀芬2009年1月至2010年12月未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金3200元。

單位不服起訴

法院判多賠1700元

仲裁裁決后，董秀芬主動(dòng)給單位打電話，聯(lián)系何時(shí)去領(lǐng)錢?！邦I(lǐng)什么領(lǐng)，公司還得起訴呢，你等著當(dāng)被告吧?！边€沒等董秀芬反應(yīng)過來，對(duì)方已掛斷電話。

愣了一會(huì)兒，董秀芬心想：“我本來是2008年6月1日到公司上班 的，單位提交證據(jù)說我是2009年1月入職的，仲裁采信單位的說法我都沒計(jì)較，為這么點(diǎn)錢單位還要告我。告就告，我還不服呢，干脆我也到法院起訴。”于是，董秀芬又將掃埽凈清潔服務(wù)公司起訴到法院。

董秀芬在職期間共簽訂過4次勞動(dòng)合同，仲裁審理階段只提交了最后兩次簽的合同，其他沒找到。“合同這種東西非常重要，我肯定沒扔，就是不知道放哪兒了?！庇谑撬涞构?，終于找到了另外兩份勞動(dòng)合同，還意外發(fā)現(xiàn)第一次簽訂的合同中“入職時(shí)間” 寫的是2008年6月1日，且里面還夾著2008年6月至12月的7張工資單。

法院庭審時(shí)，董秀芬提交4份勞動(dòng)合同、7張工資單及其他材料作為證據(jù)，稱自己是從2008年6月1日入職的，應(yīng)從此時(shí)間計(jì)算未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償。

單位則稱董秀芬入職時(shí)間為2009年1月1日，并拿出公司留存的2009年1月簽訂的勞動(dòng)合同，上面的“入職時(shí)間”一欄為空白。單位表示雙方提供的2009年1月簽訂的兩份勞動(dòng)合同應(yīng)該是一樣的，現(xiàn)在董秀芬執(zhí)有的合同文本上的入職時(shí)間有“2008年6月1日”的字樣，是她手工填寫的，屬于偽造。同時(shí)，單位認(rèn)可2009年1月至2010年12月沒繳社保，但她要求賠償沒有法律依據(jù)，故不認(rèn)可仲裁裁決。

法官當(dāng)庭問單位，是否對(duì)董秀芬執(zhí)有的2009年1月簽訂的勞動(dòng)合同上入職時(shí)間為“2008年6月1日”的筆跡，與合同其他筆跡是否為同一時(shí)間書寫、是否系同一人書寫申請(qǐng)筆跡鑒定，單位表示不申請(qǐng)。

法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者合法權(quán)益受法律保護(hù)。董秀芬提交了2008年7個(gè)月的工資單，而掃埽凈清潔服務(wù)公司對(duì)她勞動(dòng)合同中所書的入職時(shí)間不申請(qǐng)筆跡鑒定，不能證明系董秀芬私自更改勞動(dòng)合同。綜合該案其他證據(jù)，法院認(rèn)定董秀芬應(yīng)自2008年6月1日與掃埽凈清潔服務(wù)公司建立，遂判決單位應(yīng)支付董秀芬2008年6月1日至2010年12月31日未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金4900元。

董秀芬近日拿到判決書時(shí)喜出望外：“單位不服仲裁裁決，結(jié)果法院判的比仲裁還多1700元。”

記者提醒：

單位不簽勞動(dòng)合同

職工應(yīng)在時(shí)效內(nèi)索賠

在本案中，董秀芬從2008年6月1日入職至2008年12月31日，掃埽凈清潔服務(wù)公司未跟她簽訂勞動(dòng)合同，她知道這不符合法律規(guī)定，但鑒于自己在單位工作不敢要求簽合同或者支付二倍工資賠償。2016年12月10日離職后，才在申請(qǐng)仲裁時(shí)要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的賠償金。

董秀芬的顧慮可以理解，但她忽視了一個(gè)法律問題：訴求是有時(shí)效的?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

由此來看，2008年6月1日入職未簽勞動(dòng)合同，到了2017年1月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)才提出未簽勞動(dòng)合同二倍工資賠償，已大大超過仲裁時(shí)效，自然不會(huì)得到法律的支持。

記者在這里提醒職工朋友，您的合法權(quán)益受到侵害時(shí)要及時(shí)維權(quán)，避免因超過時(shí)效而得不到應(yīng)有的賠償。