【基本案情】

2015年，白某到青島打工，與當(dāng)?shù)匾患翼n資輪胎制造企業(yè)簽訂了合同。最近，他才知道自己從事的工作對人體健康有很大的危害。其中，輪胎廠里的橡膠顆粒會產(chǎn)生塵肺橡膠，還有一種叫苯胺的物質(zhì)，對血液、肝臟、泌尿、神經(jīng)等系統(tǒng)有危害，甚至?xí)掳?。于是，他找到?fù)責(zé)人討說法，并提出要調(diào)整工作崗位。負(fù)責(zé)人解釋說輪胎制造工作只是難聞，對身體沒有太大影響，不同意他的要求。如果他不服從安排，只能解除勞動合同。

為此，雙方發(fā)生爭議。白某想知道他的要求是否合理，單位的做法是否存在違法。

【分析】

《勞動合同法》第8條的規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況?！?/span>

《職業(yè)病防治法》第34條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。

因此，該企業(yè)在錄用白某前就應(yīng)當(dāng)告知其職業(yè)危害。本案中，企業(yè)不但沒有事先告知白某相關(guān)情況，在白某了解到相關(guān)情況追問企業(yè)時，企業(yè)還故意隱瞞，顯然違反了法律規(guī)定。該情況下，白某有理由主張勞動合同無效，并要求輪胎企業(yè)賠償損失，輪胎企業(yè)卻無權(quán)單方解聘白某。（王占強 律師）