員工技能考試不合格 讓其卻發(fā)調(diào)崗?fù)ㄖ?/span>

公司錯(cuò)發(fā)通知又辭退員工一錯(cuò)再錯(cuò) 

“唐韻云在全體員工參加的技能考核中考試不合格，我們把她調(diào)到其他門店進(jìn)行培訓(xùn)。在其無故不到崗的情況下，公司將她辭退。但沒想到公司輸了官司，支付了7000元賠償金?！苯?，剛拿到裁決書的啟營通道公司宋經(jīng)理，一臉無奈地說。

北京市總工會(huì)服務(wù)中心楊雪峰介紹，該公司把技能考試不合格的員工調(diào)到其他門店進(jìn)行培訓(xùn)并沒有錯(cuò)，但他們發(fā)給員工的是調(diào)崗?fù)ㄖ桥嘤?xùn)通知。在這種情況下，唐韻云因家遠(yuǎn)、孩子小，仍在原崗位上班，拒絕到新崗位報(bào)到。而單位以曠工為由將其辭退，依據(jù)不足。所以，仲裁委裁決單位支付賠償金。

員工考試不合格 拒絕調(diào)店被辭退

“我是2014年3月被啟營通道公司聘用的。過了一個(gè)月的試用期后，單位與我簽訂三年固定期限合同?！碧祈嵲普f，入職后，她被安排到離家很近的一服裝商城做導(dǎo)購員，在勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)也是這家商城，工資標(biāo)準(zhǔn)為2600元底薪加銷售提成。

2015年12月初，公司對全體員工進(jìn)行技能考試，及格線為60分，唐韻云只得了31分，是最后一名。對這個(gè)成績，她說：“我家在農(nóng)村，初中沒畢業(yè)就出來打工了，文化水平很低。而這次技能考核是公司出題讓我們答卷，我寫得慢，很多題沒來得及寫就到交卷時(shí)間了，所以分?jǐn)?shù)才這么低?！?/span>

唐韻云認(rèn)為，試卷成績并不代表其工作能力差?！安恍?，可以把所有導(dǎo)購員每月的銷售額拿出來比比，我肯定不是最少的?！彼f，“截至今天，我先后做過6年導(dǎo)購、促銷工作。要是干得不好，這家公司也不會(huì)要我??！”

唐韻云對自己的工作能力信心滿滿，但公司不這么認(rèn)為。

去年12月16日，她收到單位的調(diào)崗?fù)ㄖ?，讓她立即辦理現(xiàn)行工作交接手續(xù)，于12月21日到公司旗下的一家專賣店做導(dǎo)購員。她說：“雖然都是做導(dǎo)購，崗位未變，但專賣店離我家太遠(yuǎn)，那邊沒有地鐵，坐公交車單程就得兩個(gè)多小時(shí)。我離婚后一個(gè)人帶孩子，每天要送孩子上下學(xué)，調(diào)到那邊根本沒法上班?！?/span>

唐韻云把自己的實(shí)際困難，向公司人事部劉主任作了介紹。對方很同情她，并在調(diào)崗?fù)ㄖ蠈懥诉@樣的意見：“建議部門領(lǐng)導(dǎo)暫緩調(diào)崗。”

公司經(jīng)過研究，考慮到唐韻云的實(shí)際困難，表示讓她先到專賣店培訓(xùn)一個(gè)月，期滿后重新考試。若合格，再考慮調(diào)回服裝商城上班。她不同意，拒絕去新崗位報(bào)到。

去年12月24日，唐韻云收到公司的《解除勞動(dòng)合同通知書》。通知書的內(nèi)容是：“你于2015年12月21日至12月23日未到專賣店上班，也未履行請假手續(xù)，構(gòu)成曠工。根據(jù)公司規(guī)章制度，曠工三天者，公司可以與員工解除，且不支付任何補(bǔ)償。故本公司現(xiàn)與你解除勞動(dòng)合同，請即日辦理離職手續(xù)。”

離開單位后不久，唐韻云申請勞動(dòng)仲裁，請求裁決啟營通道公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金1.4萬元。

員工維權(quán)獲支持 單位賠償7000元

對唐韻云的仲裁請求，啟營通道公司的宋經(jīng)理說：“她考試不合格，按規(guī)定要進(jìn)行三個(gè)月培訓(xùn)?？紤]到她的實(shí)際情況，才縮短到一個(gè)月。至于把她調(diào)到專賣店去，是因公司以前就這樣做，即業(yè)績不達(dá)標(biāo)的都調(diào)到專賣店進(jìn)行實(shí)操培訓(xùn)?？伤芙^到崗，其行為屬于曠工，所以，我們才跟她解除勞動(dòng)合同的。這個(gè)結(jié)果，是由唐韻云個(gè)人造成的，并不是公司要故意辭退她，因此，我們既不是違法解除勞動(dòng)合同，也不同意支付賠償。”

說到人事部劉主任暫緩調(diào)崗的建議，宋經(jīng)理稱：“他們是老鄉(xiāng)，當(dāng)初就是他把唐韻云招進(jìn)公司的。雖然劉主任已經(jīng)離職了，但公司還是充分考慮了他的建議，才把培訓(xùn)期縮短到一個(gè)月的?！?/span>

仲裁審理時(shí)，單位提交了公司規(guī)章制度、專賣店考勤打卡記錄，稱新員工入職時(shí)必須學(xué)習(xí)了解規(guī)章制度并簽字確認(rèn)后才能上崗，所以，唐韻云肯定知道不到專賣店上班會(huì)被記曠工進(jìn)而被辭退，可對方卻表示從沒看過這些規(guī)章制度。宋經(jīng)理兩手一攤：“你非要這么說，我們也沒辦法?！?/span>

對于曠工一事，唐韻云說她雖然未到專賣店報(bào)到，卻天天按時(shí)到服裝商城工作，并提交了該店刷卡記錄作為證據(jù)。單位認(rèn)可此事，但稱不是到公司上班了就算出勤，而應(yīng)該按照單位安排到指定地點(diǎn)、指定崗位工作才能視為正常出勤。唐韻云明知公司已安排她到專賣店去進(jìn)行培訓(xùn)還拒絕到崗，已實(shí)際構(gòu)成曠工，公司與她解除勞動(dòng)合同合理合法。

在庭審時(shí)，唐韻云主動(dòng)將索賠數(shù)額降到7000元。近日，仲裁委作出裁決：啟營通道公司向唐韻云支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金7000元。

工會(huì)說法

培訓(xùn)卻發(fā)調(diào)崗?fù)ㄖ?/span>

單位出錯(cuò)理當(dāng)賠償

對于這起勞動(dòng)爭議案件，北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心的楊雪峰告訴記者，《勞動(dòng)合同法》第40條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此來看，啟營通道公司在對員工進(jìn)行技能考試時(shí)唐韻云不及格，單位對她進(jìn)行培訓(xùn)是依法有據(jù)的，問題出在公司發(fā)給唐韻云的是調(diào)崗?fù)ㄖ桥嘤?xùn)通知，且在調(diào)崗?fù)ㄖ形疵鞔_是對她進(jìn)行三個(gè)月的培訓(xùn)。

當(dāng)唐韻云以家遠(yuǎn)孩子小等實(shí)際困難為由與單位協(xié)商時(shí)，公司將培訓(xùn)時(shí)間縮短至一個(gè)月。在單位未發(fā)出新的書面通知明確培訓(xùn)一個(gè)月的情況下，唐韻云堅(jiān)持在原崗位工作而未到專賣店上崗，其行為與無故不到崗是有區(qū)別的，所以尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)程度。

同時(shí)，當(dāng)公司知道唐韻云仍在服裝商城工作時(shí)，完全可以重新發(fā)一份培訓(xùn)通知給對方，明確告知是對她進(jìn)行一個(gè)月培訓(xùn)而非調(diào)崗。如果這時(shí)對方仍拒絕去專賣店上班，單位再與其解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的，可公司并未這樣做，因而公司以她曠工三天為由將其辭退欠妥。

另外，啟營通道公司與唐韻云解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是單位的規(guī)章制度，但他們并未提供有該員工入職時(shí)已了解這些規(guī)定內(nèi)容的簽字，也未提交已向唐韻云公示單位規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)，所以公司與唐韻云解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，因而構(gòu)成違法解除，被裁決支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金是在所難免的。