在諸多法規(guī)中，只有《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。但是，在從勞動者工資中扣除時，每月扣除部分不得超過其當月工資的20%。

崔麗麗與所在單位沒有簽訂勞動合同，當然沒有這樣的約定?？墒?，在她失手打破標價41.4萬元的手鐲后，單位非得讓她賠償損失，并扣發(fā)了全部工資。知道理虧的她，雖然認同單位的做法，可連吃飯的錢都沒有了，她不得不打官司維權(quán)。沒想到，經(jīng)過法庭辯論，由于其自身無過錯，最終連一分錢也不用賠了！

失手摔破玉鐲 單位索賠8萬

崔麗麗今年剛過40歲，經(jīng)歷過不少坎坷。她是家中老大，下邊有一個弟弟兩個妹妹。15歲時，其母親病逝并欠下幾萬元債務。為照顧弟妹，她上完初一便輟學在家。待弟妹長大后，她也錯過了適婚年齡，至今獨身。

18年前，她一人來到北京闖蕩，從餐廳服務員做起，一步步由領班做到餐廳經(jīng)理。正當事業(yè)上升之時，一場大病逼使她做了開顱手術(shù)。術(shù)后，其身體大不如前，無法承擔餐廳經(jīng)理的繁重工作。為了生計，她賣過衣服、建材等，在2015年6月15日又入職這家某珠寶公司當導購。

崔麗麗主要在西單某商場銷售翡翠首飾，盡管公司未與她簽訂勞動合同，未為其繳納社會保險，但她深知這份工作的重要性，因而更不敢有絲毫懈怠。

就這樣，平靜的生活持續(xù)了半年多。到了2015年12月21日，崔麗麗在上班期間整理柜臺時，不小心將一只標價41.4萬元的A貨翡翠手鐲掉在了地上，造成手鐲上有幾處裂紋。

公司老板對此非常生氣，要求崔麗麗賠償8萬元損失。因為拿不出賠償款，公司開始從2016年2月1日克扣其工資。

公司不發(fā)工資，基本溫飽都成了問題。經(jīng)反復考慮，實在想不出什么辦法，她只好向法律援助中心求助。

主動辭職維權(quán) 反討補償5.8萬

面對崔麗麗流露出的絕望和痛哭，致誠公益及時批準了她的援助申請，并指派高軍生律師為其提供法律援助。

考慮到公司一直克扣崔麗麗工資，同時也未為她繳納社會保險，符合法定解除情形。，高律師認為，她可以以公司存在違法行為為由，主動提出辭職申請，爭取權(quán)利。

與公司交涉無果后，崔麗麗向仲裁委提交申請，要求公司向其支付2016年2月1日至2016年5月15日的工資12550.65元、2015年7月15日至2016年5月15日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額41515.65元及解除的經(jīng)濟補償4133.3元。以上共計58199.6元。

員工沒有過錯損失公司自擔

近日，仲裁委如期開庭審理本案。公司在答辯中提出：崔麗麗請求公司支付工資的行為，無事實法律依據(jù)；要求支付二倍工資差額的理由不成立；對于崔麗麗提交的《解除勞動關(guān)系通知書》，稱其辭職的理由系捏造，其離職的真正目的是逃避債務。因此，拒絕支付任何經(jīng)濟補償。

高律師認為，《勞動法》第50條規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。按照規(guī)定，法定減發(fā)工資的情況是：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。而崔麗麗的情形不符合上述法律規(guī)定。

至于二倍工資差額爭議，雖然公司提交了《用工勞動協(xié)議》，但其中的簽名并非崔麗麗本人所簽，所以，高律師認為，本案并不存在公司所稱的可以視為簽訂勞動合同的情形。崔麗麗提出的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，也是公司依法應予支付的。

雙方爭議的焦點，是崔麗麗在工作過程中給公司造成經(jīng)濟損失的認定及責任承擔問題。高律師認為，勞動者在工作中的過錯分為故意和過失兩種，而對過錯的認定歸根到底是一個事實認定和舉證責任分擔問題。本案中，公司沒有提供證明崔麗麗存在重大過錯的充分證據(jù)，也未提交相關(guān)規(guī)章制度關(guān)于過錯行為進行處罰的具體規(guī)定。因此，公司要求崔麗麗承擔手鐲損失沒有事實依據(jù)。

再者，員工給用人單位造成損失的認定有其特殊性。若勞動者嚴格遵守工作流程，正常使用勞動工具，按照用人單位規(guī)章制度行事，即使此后因工作流程訂立有誤、勞動工具存在缺陷，規(guī)章制度存在問題等情況致使用人單位損失，勞動者此時也應當免責。

鑒于公司提供的監(jiān)控錄像不足以證明崔麗麗在工作中存在重大過失，也未能舉證證明對崔麗麗進行了工作流程及有關(guān)的工作，因此，高律師認為公司要求崔麗麗承擔賠償損失的責任，缺乏相關(guān)依據(jù)。

庭審持續(xù)了3小時。仲裁委主持雙方調(diào)解，高律師提出，公司把克扣的工資支付給崔麗麗，其可以放棄雙倍工資差額和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償。公司開始不同意這個調(diào)解方案，繼續(xù)要求崔麗麗賠償手鐲損失。

高律師指出，《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，而本公司沒有與崔麗麗就此明確的約定，且沒有明確的規(guī)章制度對此予以明確，故崔麗麗無需賠償手鐲損失。

經(jīng)過公司代理人與公司法定代表人的反復溝通，對方最終同意了律師的調(diào)解方案。至此，備受公司催逼的崔麗麗，通過法庭辨理，沒花一分錢就擺平了這場官司，還討回了1萬多元的被扣工資。