陳某于2011年4月20日入職某科研公司，擔任調(diào)查員一職，其月工資為5100元。陳某正常工作至2014年2月10日并離職，科研公司向其支付工資至該日。2014年2月17日陳某就其與科研公司的加班工資爭議向仲裁委提起了仲裁申請。庭審中，陳某主張2014年1月1日至2014年2月10日期間其每天工作8小時、每周工作7天，每周存在2天休息日加班。

　　仲裁庭對雙方進行了耐心細致的調(diào)解工作，告知陳某參照《最高人民法院關(guān)于審理爭議案件適用若干問題的解釋（三）》的規(guī)定，涉及加班事實的舉證責任由勞動者承擔，而他僅提供了1份書面證人證言，證明2014年1月1日至2014年2月10日期間每天的工作時長情況，這位證人又沒有未出庭，科研公司對于證人證言的真實性也不予認可，依據(jù)證據(jù)規(guī)則，仲裁委對這份證人證言將無法采納。同時告知科研公司應(yīng)當以誠信為本，實事求是。最終雙方達成調(diào)解，科研公司向陳某支付2014年1月1日至2014年2月10日期間法定節(jié)假日加班工資。

　　加班工資的爭議應(yīng)當把握以下幾個方面：

第一，勞動者必須是從事用人單位安排的加班，自行加班不能要求加班工資。

第二，用人單位安排勞動者在休息日也就是雙休日加班的，應(yīng)當首先安排勞動者倒休，不能安排倒休的，應(yīng)當按照勞動者的工資標準支付200%的加班工資；如果安排勞動者在平時或者法定節(jié)假日加班，則不能以倒休為借口不支付加班工資，除非雙方另有協(xié)議。

第三，如果勞動者執(zhí)行的是非標準工時制，執(zhí)行不定時工時制的，勞動者無權(quán)要求加班工資；執(zhí)行綜合工時制的，勞動者可以就超過法定工時部分按照延時加班的標準主張加班工資，遇法定節(jié)假日上班，有權(quán)要求法定節(jié)假日的加班工資。

　　最后，雖然法律規(guī)定了加班事實的舉證責任由勞動者負擔，但是勞動者如果有證據(jù)證明用人單位掌握著其加班事實的證據(jù)而拒不提供的，用人單位要承擔敗訴的后果。