職場(chǎng)女性一直以來(lái)都是閃耀的存在，雖為女性，但是有著讓男性佩服她們的堅(jiān)強(qiáng)毅力，更能平衡好家庭和工作，但是職場(chǎng)女性在懷孕后卻會(huì)受到用人單位一些苛刻的對(duì)待，一方面是用人單位逃避責(zé)任，而另一方面是女性維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，她們?cè)摀碛械臋?quán)利自當(dāng)盡力爭(zhēng)取。

第一、繼續(xù)工作的權(quán)利

有些工作單位會(huì)強(qiáng)制要求女性在工作幾年內(nèi)不能夠結(jié)婚，否則就將要自動(dòng)離職，而這種不合理的要求其實(shí)是觸犯了我國(guó)的，根據(jù)我國(guó)法的規(guī)定，女職工在懷孕期間用人單位不得以任何的理由單方面的解除勞動(dòng)合約。

第二、帶薪產(chǎn)假的權(quán)利

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)律，女職工在懷孕期間做產(chǎn)檢的時(shí)間也算為工作時(shí)間，懷孕早期職場(chǎng)的孕媽咪在沒(méi)有離職的情況下可以獲得每月一天的產(chǎn)假，而懷孕到中后期，即八個(gè)月之后，產(chǎn)假可以增加為一個(gè)月兩天，到了待產(chǎn)月之后，可以有四天一個(gè)月的產(chǎn)假，這些天也算是工作日。

第三、減少夜班排班和工作強(qiáng)度

大多數(shù)職場(chǎng)媽咪在懷孕早期也會(huì)奮斗在工作一線，但是用人單位也要多為孕媽咪考慮，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不能夠延長(zhǎng)夜班時(shí)間同時(shí)也不可以將工作強(qiáng)度設(shè)置為孕婦不可承受的強(qiáng)度。

第四、帶薪產(chǎn)假

女性可以有帶薪產(chǎn)假的權(quán)利，這是任何用人單位都不可以剝奪的，女職工生育時(shí)可以有98天的帶薪產(chǎn)假，即產(chǎn)假十五天和產(chǎn)后83天。如果單位本身已經(jīng)給女職工繳納了生育險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間的工資會(huì)從生育險(xiǎn)中支付，若是沒(méi)有則有用人單位支付。

總結(jié)：在正式上班之后，產(chǎn)婦是有著哺乳的權(quán)利的，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)律，若是女職工家中有需要哺乳的孩子，在正常的工時(shí)里享有兩次哺乳的權(quán)利，若是雙胞胎寶寶，那么哺乳時(shí)間再在原來(lái)基礎(chǔ)上延長(zhǎng)半小時(shí)。