婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育，員工提出要求休產假，企業(yè)都應無條件地批準。國家規(guī)定產假為98天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，只要員工有生產的事實，就應享受產假。

   但是，鑒于未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費及產假期間的生育津貼(產假工資)等。

   關于未婚先孕是否可以享受產假和產假工資的問題，我們先從一個開始。

    案例：未婚先孕可享受產假工資嗎

　　小麗 (化名)與嘉善某復合材料公司在2007年1月簽訂無固定期限合同一份。然而，同年10月8日在小麗已有身孕的情況下，公司通知她解除勞動合同。2008年2月5日，小麗將公司告上法庭，法院最后判決公司恢復和她的。

    2008年5月17日，小麗在未獲得婚姻登記的情況下，剖腹產生育一女，但她先后兩次向公司請產假均未獲準。同年9月1日，公司又書面通知她解除勞動合同。無奈之下，小麗再次將公司告上法庭。

    2005年，小麗開始為籌備成立嘉善某復合材料公司而忙碌。2007年1月1日，雙方簽訂無固定期限勞動合同一份。同年10月3日，小麗經醫(yī)院診斷已懷孕。巧合的是，第二天，公司即要求與她解除勞動關系，在說明特殊情況后，公司仍于同月8日正式發(fā)出人事任免備忘錄與她解除勞動關系。

    2007年11月30日，小麗向嘉善縣勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求撤銷人事任免決定，維持原勞動合同。嘉善縣勞動爭議仲裁委員會認為，小麗未按規(guī)定取得有效的婚姻證明，不符合法律規(guī)定，女職工違反計劃生育而妊娠的不適用 《勞動法》有關規(guī)定，因此駁回了原告的申訴請求。在申訴過程中，小麗承認自己確實沒有辦理婚姻登記手續(xù)。

    于是，小麗將公司告上了法庭。法院審理后認為，雙方確實簽訂了勞動合同，公司在解除勞動合同一事中也沒有提出相關理由。對于小麗是否違反國家計劃生育有關規(guī)定的問題，可另行按國家有關計劃生育的法律、法規(guī)和政策處理。最后，法院判決雙方恢復勞動關系。

    2008年5月17日，小麗在未獲得婚姻登記的情況下生育一女。然而，她先后在產前產后兩次共請產假105天，均未獲公司批準。隨后，公司以小麗從2007年10月8日起未能在公司工作等為由，于2008年9月1日作出了提前解除勞動關系通知書。

    今年1月9日，小麗再次向嘉善縣勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求被告支付工資、違法解除勞動合同的賠償金，并繳納相應社會保險費用。1月23日，仲裁委員會作出裁決支持了小麗的部分請求。公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。庭審中，雙方均同意撤銷仲裁裁決結果，并一致認為雙方的勞動關系已于2008年9月1日解除，故法院最終確認雙方勞動關系于2008年9月1日解除。

    今年2月6日，小麗又向法院提起訴訟，請求判令公司支付工資、拖欠工資的補償金及違法解除勞動合同的賠償金等。法院審理后認為，公司單方面提出解除勞動合同系違法解除勞動合同，應向原告支付賠償金。同時，根據有關法律規(guī)定，非婚生育的女職工可以享受國家規(guī)定的產假，但不能享受產假工資。最終，法院判決，公司支付小麗工資及賠償金3萬多元，并為其補繳從2007年10月到2008年8月除個人繳納部分外的費。

    本案中，要注意區(qū)分產假與產假待遇這兩個不同的概念。婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業(yè)都應無條件地批準。國家規(guī)定產假為98天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，只要員工有生產的事實，就應享受產假。

　　但是，鑒于未婚生育違反了計劃生育政策，本案的女職工小麗在休產假期間，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費及產假期間的生育津貼(產假工資)等。