案由介紹

    職工在一家集團公司下屬的不同單位工作了七八年，簽了多次合同，現(xiàn)在職工要求簽訂無固定期限合同，單位是否得同意？另外如果合同可以終止，那么工作年限如何計算？日前，職工汪先生急切來訪本報，就是希望了解這兩個涉及他切身利益的問題。

　　據(jù)汪先生反映，七八年前，他進入一家集團公司下屬的公司工作，合同兩年一簽。2010年8月，他的勞動合同還未到期，集團公司就將他與同事們調(diào)往集團 下屬的一家新成立的公司，還讓他們與新公司簽訂了勞動合同。當時，有職工提出經(jīng)濟補償金的問題，但是公司說，工資待遇都不會變，也沒有讓他們丟工作，所以 沒有經(jīng)濟補償金。新公司與他們簽訂了一年的勞動合同，工資待遇也確實如集團承諾的按原標準發(fā)放。合同到期后，公司又與他們續(xù)簽了兩年的勞動合同。日前，他 接到公司人事部的通知說，他的合同即將期滿，公司不再續(xù)簽，希望他辦理交接手續(xù)。公司將給予他三個月工資標準的經(jīng)濟補償金。

　　汪先生聽說《勞動合同法》有規(guī)定，簽兩次有固定期限的合同之后，職工就可以要求簽無固定了，自己已經(jīng)簽了多次合同，他認為公司應(yīng)該與他簽無固定合同， 而不是終止他的勞動合同。再說他已經(jīng)連續(xù)工作了七八年，經(jīng)濟補償怎么只有三個月的工資？他向公司的負責(zé)人提出了自己的想法后，負責(zé)人表示，汪先生在本公司 只工作了三年，簽了兩次合同，不符合簽無固定的條件，所以公司操作沒有問題。真的如負責(zé)人所說，公司沒有問題嗎？

　　針對汪先生的疑惑，有關(guān)專家進行了解答。

    首先他認為，汪先生確實不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，企業(yè)與勞動者連續(xù)訂立兩次 固定期限勞動合同，且勞動者沒有規(guī)定的禁止情形而續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限的勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。雖然汪先生已連 續(xù)訂了兩次合同，但是公司已提出終止，無續(xù)簽意向，所以他不符合簽訂無固定的條件。但專家指出，在經(jīng)濟補償這一問題上，公司負責(zé)人的理解是不對的。雖然汪先生在最后一個單位的工作年限只有三年，但他屬于單位安排的，且沒有拿過補償，故應(yīng)連續(xù)計算他的工作年限。

    《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用若 干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī) 定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位 工作”：勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；其他合理情形。

     所以，汪先生的終止補償應(yīng)從2008年起算，共計六個月工資標準的補償金。

　　專家希望勞動合同雙方當事人都能弄清楚這些節(jié)點問題，正確把握各自的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依法補償，規(guī)范用工。