【介紹】

陳某于2010年9月1日入職某公司。2010年10月至2018年6月期間，某公司均按最低繳納基數(shù)為陳某繳納社會保險。2018年7月起，某公司按陳某實際月工資為基數(shù)繳納社會保險費。

2019年2月21日，某公司部分員工就社會保險繳費問題與公司發(fā)生矛盾，部分員工停止工作。某公司遂答復員工，同意辦理補繳。2019年2月25日，陳某以某公司未按照實際工資標準繳納社會保險為由，與某公司解除合同，并要求某公司支付經濟補償金。

2019年3月1日，某公司告知陳某，補繳的中含其個人應繳部分17894.88元，并通知陳某于2019年3月10日前與某公司共同到社保部門辦理繳費。陳某未予答復，并申請勞動仲裁，要求某公司支付解除勞動合同經濟補償金39869元，仲裁裁決未予支持。陳某遂訴至法院。

法院審理認為，某公司已經承諾為陳某補繳社會保險，但最終未能補繳的原因在于陳某，故對于陳某以某公司未足額繳納社會保險為由解除勞動合同并主張經濟補償金的請求不予支持。

【法官評析】

《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本費，計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。我國《勞動合同法》38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的情形，勞動者可以解除勞動合同；第46條規(guī)定勞動者因第38條解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

在日常用工過程中，有很多企業(yè)是按當?shù)刈畹凸べY標準給員工繳納社會保險。由于城市的勞動者以外來務工人員居多，而現(xiàn)在全國范圍內的社會保險繳納、享受養(yǎng)老待遇等跨省市銜接的制度尚不完善，足額繳納社保的勞動者個人也要按一定比例承擔相應數(shù)額，由于勞動者自己也要多出一部分錢放到社保賬戶里。而且有時候用人單位還會相應的提高工資算是對社保差額的補償。

勞動者不能以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金，只有在用人單位從未依法為勞動者設立社保賬戶繳納社保費用的情形，才可以依法要求這部分的補償。

本案中，某公司在前期未為職工足額繳納社保，確實存有一定的過錯，但在勞動者提出訴求后，其承諾補繳并積極行動，在此過程中，并不存在職工無法維權，被迫辭職的情形。而勞動者不配合用人單位的辦理補繳手續(xù)，同時還是要求與用人單位解除，其主張經濟補償金的請求不獲法院支持。

我們認為，用人單位與勞動者在發(fā)生矛盾時，雙方都應當互諒互讓。用人單位不能利用管理者的地位，隨意剝奪勞動者的權益，而勞動者在權利受到侵害時，也不要濫用解除權，而應當通過多種渠道進行救濟。

（據(jù)江蘇工人報消息 鹽城市中級人民法院  王珩）

案例點評：《勞動合同法》38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的情形，勞動者可以解除勞動合同；第46條規(guī)定勞動者因第38條解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動者不能以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金，只有在用人單位從未依法為勞動者設立社保賬戶繳納社保費用的情形，才可以依法要求這部分的補償?！稄V東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用<勞動爭議調解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見》第二十四條第二款規(guī)定：“　《勞動合同法》實施后，用人單位未按當?shù)匾?guī)定的險種為其建立社會保險關系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，應予支持，但經濟補償金支付年限應從2008年1月1日起開始計算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持?！?/span>

在，員工應該向公司發(fā)出《補繳社保通知書》，如果公司未在一個月內按規(guī)定補繳的，員工可以提起勞動仲裁要求解除勞動合同并獲得經濟補償金。深圳地區(qū)法院審理的案件中，都依據(jù)該《條例》支持了員工解除勞動合同并獲得經濟補償金。

比如(2020）粵03民終5642號、（2019）粵民申2440號、（2019）粵03民終14450號等案例，皆是如此。