今年以來，旅游、教培、餐飲等行業(yè)的部分企業(yè)頻頻發(fā)生“爆雷”事件，企業(yè)突然宣布裁員、倒閉，導(dǎo)致者維權(quán)措手不及。這種情況下，法規(guī)是如何保障職工合法權(quán)益的，職工被拖欠工資、得不到經(jīng)濟(jì)補償金又該如何依法維權(quán)呢？

相關(guān)規(guī)定

一、 企業(yè)裁員需遵守的規(guī)定

根據(jù)《勞動法》第二十七條

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

二、 企業(yè)倒閉破產(chǎn)需遵守的規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

在企業(yè)宣告破產(chǎn)后，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)先行清償所欠職工的工資和、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。

三、 欠薪的支付

根據(jù)《廣東省工資支付條例》第五十六條

用人單位拖欠勞動者工資的，由人力資源社會保障部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

四、 經(jīng)濟(jì)補償金的支付

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條

企業(yè)因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等原因裁減人員時需支付經(jīng)濟(jì)補償。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償計算的基數(shù)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

職工依法維權(quán)的小貼士

一、 平時應(yīng)注意固定、搜集和保留相關(guān)證據(jù)材料

比如勞動合同、考勤記錄、加班安排、工資發(fā)放記錄等。除了書面勞動合同，其他證據(jù)如關(guān)于工作安排的微信聊天記錄、釘釘打卡記錄、工牌、工作服、工資條、銀行流水等也有相應(yīng)的證明力。

二、 人數(shù)眾多時應(yīng)推選代表

推選職工代表，形成統(tǒng)一的意見，可以提高維權(quán)效率。

三、 依法維權(quán)的途徑

職工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可向調(diào)解組織申請調(diào)解，或向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，還可以申請勞動仲裁、訴訟。同時可向各級工會尋求必要支持與幫助。

（來源：廣州市總工會客戶端消息 佘夢）