職工因病不能工作就需要休息，而休息必然會影響合同的履行并增加用人單位的負(fù)擔(dān)。在這種情況下，職工可享受哪些待遇？用人單位可否扣除其工資、追究其違約責(zé)任呢？以下3個，分別給出了相應(yīng)的答案。

【案例1】 職工因病休假，單位不得索要違約金

黃女士于2020年4月3日入職后，公司出資讓她參加了專項(xiàng)技術(shù)，并與其約定了3年的服務(wù)期及違約金。豈料，黃女士在2021年8月被查出嚴(yán)重疾病，需住院治療、休養(yǎng)一年以上。

無奈，黃女士只好請休病假。公司不同意其請求，還以違約為由要求其支付違約金。

【點(diǎn)評】

黃女士無需承擔(dān)違約責(zé)任。

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/span>

依據(jù)以上規(guī)定，用人單位向勞動者索要違約金的前提，只限于“勞動者違反服務(wù)期約定”。而違約是指勞動合同的一方當(dāng)事人故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或不能完全履行的行為。本案中，黃女士無法上班是因?yàn)榛疾?，而她并不希望因病耽誤工作，也不能預(yù)見自己會因?yàn)榛疾〉⒄`上班，其對不能上班既無故意也無過失，無需承擔(dān)違約責(zé)任。

【案例2】職工因病請假，單位應(yīng)當(dāng)支付工資

2021年7月4日，樊女士因?yàn)榛疾”会t(yī)院要求住院治療半個月。公司雖然同意其休假，但提出公司的工作崗位是“一個蘿卜一個坑”，其因自身原因不能上班，公司只能找人頂替上崗。根據(jù)按勞付酬原則，樊女士請假期間的工資應(yīng)當(dāng)由替崗者領(lǐng)取。這就是說，樊女士在休病假期間沒有工資待遇。

【點(diǎn)評】

公司的理由不能成立。

一方面，休病假是員工的法定權(quán)利。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期……”因此，即使是自身疾病，勞動者也至少享有三個月的醫(yī)療期病假。樊女士自然不能例外。

另一方面，公司無權(quán)扣發(fā)樊女士的全部工資。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！币虼?，即使樊女士不能上班會耽誤公司工作，公司請人替班也確實(shí)要支付報(bào)酬，但公司不得將其工資全部扣除。

【案例3】職工因病離職，單位應(yīng)為其做職業(yè)健康檢查

因自己從事的工作接觸粉塵等有毒、有害物質(zhì)，俞女士自我感覺身體不適后向公司提交了書面辭呈。公司雖同意其離職，但拒絕為她進(jìn)行離職前健康檢查。公司的理由是俞女士已經(jīng)辭職，便不再是公司的員工，公司沒有相應(yīng)的義務(wù)。

【點(diǎn)評】

公司應(yīng)當(dāng)為俞女士進(jìn)行離職前的健康檢查。

《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”

因此，對職工進(jìn)行離崗時職業(yè)健康檢查是公司的法定義務(wù)，即使俞女士辭職后與公司無任何關(guān)系，但離職時公司必須承擔(dān)該項(xiàng)義務(wù)。