產(chǎn)假期間包含法定節(jié)假日，可以順延嗎？

案情簡(jiǎn)介

2021年2月21日，程某入職某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司從事攝影師工作，雙方未簽訂書面合同，僅口頭約定工資為“底薪3000元＋提成”，提成根據(jù)其完成產(chǎn)品拍攝的情況支付。

4月10日，程某提出辭職。當(dāng)月，公司支付工資100元，程某認(rèn)為根據(jù)約定，自己當(dāng)月已經(jīng)工作10天，至少應(yīng)支付底薪1000元。公司拒絕，程某提出仲裁申請(qǐng)，要求裁決公司支付其4月份工資差額900元。

在案件處理中，網(wǎng)絡(luò)科技有限公司提出，雙方約定的底薪3000元是要在程某每個(gè)月完成30個(gè)產(chǎn)品拍攝的工作量的情況下才能支付的，程某4月份雖在職10天，但僅做了1個(gè)產(chǎn)品拍攝，公司支付給程某100元合情合理，屬于工資已結(jié)清。

程某則反駁稱，自己入職時(shí)雙方?jīng)]有關(guān)于拍攝了30個(gè)產(chǎn)品才能拿到3000元底薪的約定，入職后公司負(fù)責(zé)人才在內(nèi)部會(huì)議上講到了這個(gè)要求；自己3月份能夠完成這個(gè)任務(wù)，4月份雖然只上了10天班，僅完成1個(gè)產(chǎn)品拍攝，但不代表如果上完整個(gè)月的班不能完成30個(gè)產(chǎn)品拍攝的工作量，公司按照這樣的計(jì)算方式是錯(cuò)誤的，應(yīng)該補(bǔ)足自己900元的工資差額。

處理結(jié)果

仲裁委調(diào)解未果，裁決該公司支付程某工資差額900元。

案件分析

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資?！?/span>

平時(shí)說(shuō)的按月計(jì)酬方式即為計(jì)時(shí)工資，是以每月出勤情況作為發(fā)放工資的依據(jù)，而提成系計(jì)件工資的一種，以完成的實(shí)際工作量按件計(jì)酬，遵循多勞多得的原則。

那么，本案中，雙方約定的“底薪＋提成”的計(jì)算方式是一種什么樣的計(jì)薪方式呢？

“底薪＋提成”在實(shí)踐中比較常見(jiàn)，通常是企業(yè)給員工規(guī)定了工作定額，超額完成工作任務(wù)的情況下，除支付底薪外，超額部分按件計(jì)酬。之所以約定底薪，是因?yàn)槁毠さ墓ぷ髁肯涤捎萌藛挝话才牛袝r(shí)接單量少則工作量少，接單量多則工作量多，約定底薪的方式能夠確保在企業(yè)接單量少的情況下也能保障職工的基本收入，而在接單量多的情況下則使用超額部分支付提成的方式激勵(lì)員工多勞多得，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

這種方式兼顧了職工基本生活和企業(yè)發(fā)展，因此在實(shí)踐中被普遍采用。但隨之而來(lái)的一個(gè)問(wèn)題是：職工是否不用接受任何約束便能獲取底薪呢？顯然不是。

如果職工經(jīng)常缺勤，將影響到企業(yè)的生產(chǎn)，所以計(jì)發(fā)底薪也應(yīng)當(dāng)有前提條件。通常企業(yè)會(huì)按照計(jì)時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)管理，即在員工遵守企業(yè)規(guī)章制度、按時(shí)上下班、上班期間服從公司工作安排等前提下才全額發(fā)放底薪，從而體現(xiàn)“底薪＋提成”方式的優(yōu)勢(shì)。因此，“底薪＋提成”實(shí)為一種計(jì)時(shí)與計(jì)件相結(jié)合的計(jì)薪方式。其中底薪為計(jì)時(shí)工資，提成為計(jì)件工資。

本案中，雙方入職時(shí)約定程某的工資按“底薪3000元＋提成”的“計(jì)時(shí)＋計(jì)件”方式計(jì)算，但在離職時(shí)該公司又將程某的底薪部分也按照計(jì)件方式進(jìn)行計(jì)算，實(shí)際上是單方變更工資計(jì)算方式，與其入職時(shí)的約定相違背，也與底薪的性質(zhì)相悖，顯然不合理。

而且，公司在程某入職后口頭提出底薪3000元需在完成30個(gè)產(chǎn)品拍攝工作量的基礎(chǔ)上才能支付，但未明確沒(méi)完成工作量如何支付工資，亦未與程某達(dá)成合意，因此該要求無(wú)效。對(duì)于程某在4月份上班10天，雙方并無(wú)異議，公司應(yīng)當(dāng)按照程某出勤天數(shù)10天，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)其底薪工資。故仲裁委支持了程某的仲裁請(qǐng)求。