合同的期限有哪幾種？

4月1日，來蓉務(wù)工人員小王來電咨詢，稱自己剛?cè)肼氁患覄趧?wù)公司擔(dān)任會計(jì)一職，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人在與其訂立勞動合同時(shí)說，勞動合同的期限為以完成一定工作任務(wù)為期限，即勞務(wù)公司承包的某個(gè)工地完工時(shí)止。小王不明白，自己以前在其他單位入職都是明確簽訂幾年的勞動合同，而這次與公司簽訂的是完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。請問勞動合同的期限有哪幾種？

針對小王咨詢的問題，記者采訪了四川省律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會、四川宏坤律師事務(wù)所向麗瓊律師。向律師解答說，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動合同的期限有三種。具體分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。三種期限的勞動合同具體內(nèi)容如下：

固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定有確定合同終止時(shí)間的勞動合同。

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定，以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動合同。這種勞動合同的特點(diǎn)是，當(dāng)合同中約定的工作完成時(shí)，勞動合同即行終止。