【案情簡介】

文某于2017年6月21日入職某電子公司，擔(dān)任總賬成本會計，月工資3500元。雙方簽訂一份期限為2017年6月21日至2018年6月20日的合同，其中約定：“合同到期前一個月甲方未提出終止勞動合同的，合同自動延期至雙方重新簽訂新的勞動合同或甲方正式通知乙方終止勞動合同時止?！?/span>

雙方在勞動合同期滿后未續(xù)簽勞動合同。2019年4月26日，電子公司通知文某續(xù)簽勞動合同，文某因不愿意按原薪酬待遇繼續(xù)工作，于是拒絕續(xù)簽勞動合同。2019年6月3日，電子公司作出解除勞動合同通知書，以文某不同意續(xù)簽勞動合同為由提出解除雙方之間的。文某主張雙方訂立的勞動合同期滿后，電子公司未及時依法續(xù)簽勞動合同的行為侵害其合法權(quán)益，故提起仲裁，要求電子公司支付2018年6月21日至2019年6月3日期間未簽訂勞動合同的第二倍工資。

電子公司辯稱，雙方在勞動合同條款中已約定，合同到期前一個月公司未提出終止勞動合同的，合同自動延期，應(yīng)視為雙方已訂立勞動合同，故不同意支付未簽訂勞動合同的第二倍工資。

【爭議焦點(diǎn)】

雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定合同期限屆滿后自動延期的條款是否合法有效？

【處理結(jié)果】

電子公司應(yīng)支付文某2018年7月21日至2019年6月3日期間未簽訂勞動合同的第二倍工資。

【案情分析】

《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡谑臈l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立無固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行……；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?/span>

據(jù)此，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動者在符合規(guī)定的情形下，有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同。本案中，電子公司在勞動合同中約定“合同到期前一個月甲方未提出終止勞動合同的，合同自動延期至雙方重新簽訂新的勞動合同或甲方正式通知乙方終止勞動合同時止”的條款，既免除了必須訂立書面勞動合同的法定義務(wù)，也排除了文某在連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同時可能享受的有權(quán)要求提出簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。同時，勞動合同中約定合同自動延期至公司正式通知文某終止勞動合同時止，顯然也規(guī)避了公司應(yīng)當(dāng)依法解除或終止勞動合同的責(zé)任。

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下靈力或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反……規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”第二十七條規(guī)定：“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！北景钢?，公司與文某約定勞動合同自動延期的條款剝奪了員工的合法權(quán)利，免除了自己的法定責(zé)任，違反強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬于無效條款。

綜上，按照《勞動合同法》第八十二條第一款和《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日依法支付未簽訂勞動合同的第二倍工資，故電子公司應(yīng)支付文某2018年7月21日至2019年6月3日期間未簽訂勞動合同的第二倍工資。

（作者單位：廣西北海市仲裁院）