用人單位不簽訂合同要承擔(dān)哪些后果？

(一）用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月不簽訂的，應(yīng)當(dāng)自滿一月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。

(二）超過一年不簽訂勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。

勞動合同文本的注意事項：

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一）用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：

(二）勞動者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼：

(三）勞動合同期限：

(四）工作內(nèi)容和工作地點；

(五）工作時間和休息休假；

(六）勞動報酬：

(七）社會保險；

(八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其它事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。