訂立合同過(guò)程中勞動(dòng)者和用人單位雙方有哪些知情權(quán)？

(一）勞動(dòng)者的知情權(quán)：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

(二）用人單位的知情權(quán)：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位的合理知情權(quán)范圍包括：身份證、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能資格、工作經(jīng)歷、身體健康情況（是否有重大疾病或職業(yè)?。?、是否有尚未解除的、是否有競(jìng)業(yè)限制。