單位為員工提供包吃包住的成本可以作為已支付的部分工資嗎？
包吃包住是指單位提供食宿且無(wú)需員工承擔(dān)費(fèi)用的情形，應(yīng)視為單位提供的福利待遇，不能等同于已支付的工資。當(dāng)然，在單位依法足額支付工資的前提下，經(jīng)員工同意，單位已提供食宿的，可在員工的工資中適當(dāng)扣除食宿費(fèi)用，但單位不能強(qiáng)制員工在單位吃住并扣除費(fèi)用。
單位為員工提供包吃包住的成本可以作為已支付的部分工資嗎？
答：不能。《市員工工資支付條例》第六條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。包吃包住是指單位提供食宿且無(wú)需員工承擔(dān)費(fèi)用的情形，應(yīng)視為單位提供的福利待遇，不能等同于已支付的工資。當(dāng)然，在單位依法足額支付工資的前提下，經(jīng)員工同意，單位已提供食宿的，可在員工的工資中適當(dāng)扣除食宿費(fèi)用，但單位不能強(qiáng)制員工在單位吃住并扣除費(fèi)用。
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