勞動者在病假期間，用人單位能不能解除勞動合同？
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動者在患病醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意解除勞動合同。
者在病假期間，用人單位能不能解除勞動合同？
答：《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：……（二）患病或者負傷，在規(guī)定的期內(nèi)的；......《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
由上述規(guī)定可見，勞動者在患病醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意解除勞動合同。
粵公網(wǎng)安備44030502000059號
