哪三種情形，單位應(yīng)支付未提前三十日通知的代通知金？

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第四十條規(guī)定，有下列三種情況之一的，用人單位如果未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，應(yīng)額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金：

(一）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。