單位與員工訂立的合同條款與規(guī)定相沖突的，是否有效？

答：根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效……（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。因此，勞動(dòng)合同約定的條款違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效，沒有法律約束力。

《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，如果該勞動(dòng)合同其他條款不存在無效的情形，無效條款并不影響其他條款的效力，該勞動(dòng)合同的其他條款有效，應(yīng)依法履行。