單位因經(jīng)營困難裁員 應當維護老員工權益
由于種種原因,我所在的陶瓷廠經(jīng)營日益困難。為走出困境,陶瓷廠在拓寬經(jīng)營渠道的同時,決定壓縮編制、裁減員工。作為女工的我,也在被裁減之列。
當時,我以自己連續(xù)在陶瓷廠工作了17年,已年滿47周歲,不久便能退休為由要求陶瓷廠收回成命,但遭到拒絕。陶瓷廠的理由是:《合同法》第四十一條已賦予用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時具有進行裁員的權利。
請問:陶瓷廠的做法對嗎?
陶瓷廠的做法是錯誤的,其不得隨意拿老員工“開刀”。
《勞動合同法》第四十一條第(二)項之規(guī)定,用人單位“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的”,可以裁減人員。也就是說,陶瓷廠經(jīng)營發(fā)生困難時為了減輕負擔,在履行法定程序后,可以按照上述規(guī)定裁減人員。但是,這不等于說陶瓷廠可以隨意裁減人員。
因為,《勞動合同法》第四十二條明確指出:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?!?/span>
當前,我國的法律規(guī)定是:工人的退休年齡為男年滿六十周歲,女年滿五十周歲。本案中,你在陶瓷廠連續(xù)工作17年之久,且已年滿47周歲,距法定退休年齡僅有3年,當然屬于不得“被裁員”的例外情形。
裁減員工實質(zhì)上就是解除勞動合同,如果陶瓷廠經(jīng)你交涉后依然堅持自己的做法,執(zhí)意解除你的勞動合同,你有權向勞動行政部門舉報,要求其監(jiān)督陶瓷廠改正錯誤。另外,根據(jù)你的月工資標準,你可以索要34個月的工資作為賠償金。因為《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?!边@個經(jīng)濟賬也可以讓陶瓷廠算一算,看看解聘一個臨近退休的員工要付出什么代價。