是群眾增加收入的重要渠道。目前全國靈活就業(yè)人員達2億人。

http://www.gov.cn/premier/2021-05/12/content_5606028.htm

國務院辦公廳關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見  國辦發(fā)〔2020〕27號

http://www.gov.cn/zhengce/content/2020-07/31/content_5531613.htm

鼓勵各類機構為靈活就業(yè)人員提供規(guī)范有序的求職招聘、技能、人力資源外包等專業(yè)化服務。

《中華人民共和國合同法》第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面：

一是工作時間不同。標準的全日制用工一般實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標準工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。

二是訂立勞動合同方式不同。按照《勞動合同法》規(guī)定，對全日制用工者，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同，若雙方未訂立書面合同，則用人單位需承擔責任。而對于非全日制用工，法律明確規(guī)定雙方可不訂立書面形式勞動合同，職工的勞動權利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。

三是是否需要支付解除勞動合同或經濟補償不同。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在全日制用工的勞動合同解除或者終止方面，除勞動者因本人原因單方面解除勞動合同或者因違紀被用人單位解除勞動合同外，符合法定情形解除勞動合同的，用人單位均須向勞動者支付經濟補償。非全日制用工的勞動關系可以隨時終止且無需支付解除勞動合同經濟補償。

四是繳納社會保險費的規(guī)定不同。按照法律規(guī)定，用人單位招用勞動者后，應在30日內到社會保險經辦機構辦理登記手續(xù)，應依法繳納養(yǎng)老、、工傷、生育、失業(yè)保險費。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其余可以不用繳納。

五是工資支付周期不同。全日制用工應當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資。但是，支付工資的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。

六是試用期約定不同。全日制用工中，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和3個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。非全日制用工不得約定試用期。

 （來源：中國勞動保障網(wǎng)）