合同終止，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？

答：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項、第六項和《勞動合同法實施條例》第二十二條的規(guī)定，因下列情形終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 

（一）勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的； 

（二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 

（三）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 

（四）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。 

《勞動合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。