關(guān)于用人單位能否以勞動者違反勞動紀(jì)律為由解除勞動合同的問題
勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，用人單位有權(quán)依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系。
關(guān)于用人單位能否以者違反勞動紀(jì)律為由解除勞動合同的問題
雖然《勞動合同法》第三十九條未將《勞動法》第二十五條規(guī)定的“違反勞動紀(jì)律”作為解除勞動合同的條件之一。
但對于一些被普遍認(rèn)可的勞動紀(jì)律，應(yīng)為勞動者所知曉和遵守。這些勞動紀(jì)律即便未在用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定，也構(gòu)成勞動者的一項專門的勞動紀(jì)律。同時，由于《勞動法》并沒有被廢止，仍然具有效力。
因此，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，用人單位有權(quán)依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定解除。
粵公網(wǎng)安備44030502000059號
